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"Nous allons vers des modèles managériaux plus inclusifs : nous travaillons plus sur l'intégration globale d'un collectif dans une logique d'appuis paritaires entre individus de même niveau de responsabilité pour s'entraider et co-construire des solutions adéquates. Pendant la crise sanitaire, par exemple, des communautés de DRH et de DSI se...
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