Talent Management : archives juin 2020 (page 7/10)

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Orange : Gervais Pellissier remplace Valérie Le Boulanger à la DRH à compter du 01/09/2020

« Gervais Pellissier, directeur général délégué, deviendra directeur des ressources humaines et de la transformation du Groupe à compter du 01/09/2020. Il sera notamment chargé de définir “l’entreprise de demain” et de relever le défi des compétences », indique le groupe Orange le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 185585
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Covid-19 : « Les relations sociales ne reviendront pas comme avant » (Gilles Noguerol, Total)

« Je ne pense pas que les relations sociales reviendront comme avant. Il faudra faire un bilan sur l’importance du télétravail, de la communication électronique, des réunions avec les instances et des négociations à distance, qui n’avaient jamais eu lieu avant cette crise à cause de réticences »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 185482
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Rapprochement de Responsage et Tilia pour aider les services RH à soutenir les salariés aidants

• Offrir un accompagnement social personnalisé aux aidants actifs ; • Proposer une innovation majeure aux entreprises pour faciliter la prise en charge de leurs collaborateurs aidants ; Tels sont les objectifs du rapprochement de Responsage, spécialisé dans le conseil et l’orientation des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 185381
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Pilotage RH « Crise : il a manqué au cloud privé l’élasticité du cloud public » (F.Cadillon, Workday)

« Dans la nouvelle configuration de crise, certaines infrastructures ne répondaient pas de manière satisfaisante », déclare François Cadillon VP Continental Europe de Workday, lors d’un webinaire organisé le 26/05/2020 par l’éditeur de solutions visant à unifier le pilotage de la finance, des RH…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 184100
• Publié le
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Emploi salarié privé : -2 % au 1er trimestre 2020, soit 502 400 destructions nettes d’emplois (Insee)

• À la fin du 1er trimestre 2020, l’emploi salarié chute de 2 %, soit 502 400 destructions nettes d’emplois par rapport à la fin 2019. L’emploi salarié retrouve son plus bas niveau depuis le 4e trimestre 2017 ; • La baisse concerne presque exclusivement le secteur privé avec 497 400…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 185435
• Publié le
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Fonds de solidarité : prolongation jusqu’au 31/12/2020 (Ordonnance publiée au JO)

• Prolongation de la durée du fonds de solidarité jusqu’au 31/12/2020 afin de poursuivre le paiement des aides pour les entreprises les plus impactées par la crise sanitaire ; • Les agents de la direction générale des finances publiques et les agents publics affectés dans les services…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 185426
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PLFR 3 : 31 Md€ pour l’activité partielle et 43,5 Md€ pour les secteurs en crise (Gouvernement)

• Poursuite du soutien à l’emploi avec abondement du dispositif exceptionnel de financement de l’activité partielle à hauteur de 5 milliards d’euros, dont deux tiers (soit 3,3 milliards d’euros) sont portés par le budget de l’État, avec un cofinancement de l’Unédic à hauteur d’un tiers…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 185378
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13,3 millions de salariés concernés par des demandes d’activité partielle au 08/06/2020 (Dares)

• Du 01/03 au 08/06/2020, 1 386 000 demandes d’autorisation préalable d’activité partielle (DAP) ont été déposées (+21 000 en une semaine) par 1 055 000 entreprises ; •  Ces demandes concernent 13,3 millions de salariés (+0,1 million en une semaine), pour un total de 5,8 milliards d’heures…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 185371
• Publié le
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Comp & Ben : « 77 % des entreprises n’envisagent pas de gel du versement des variables » (Deloitte)

• 54 % des entreprises sondées prévoient de rémunérer de façon spécifique les salariés, principalement en recourant à la « prime Macron » (pour 29 % d’entre elles) ; • 77 % des entreprises n’envisagent pas un gel du versement des primes variables, mais 50 % s’orientent vers un versement partiel…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 185228
• Publié le