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Réforme de la FP : principales modifications apportées au Titre V (égalité professionnelle)

• Ouvrir le dispositif de signalement des actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes aux témoins de ces actes ; • Publication systématique des rapports de situation comparée (RSC) ; • Précision des principaux axes du plan d’action pluriannuel, introduit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 146699
• Publié le 09/05/2019 à 16:31
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« Nos métiers font d’abord appel à l’intelligence émotionnelle » (Sophie Letang, DRH Filiassur)

« Un candidat qui dispose d’un Bac+3 en vente sans montrer des qualités d’optimisme, de persévérance et de confiance de soi ne convient pas à nos attentes. Nos métiers, en particulier ceux qui sont tournés vers nos clients, font d’abord appel à l’intelligence émotionnelle. Même si elle reste…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 146792
• Publié le 09/05/2019 à 15:50
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Réforme de la FP : principales modifications apportées au Titre IV (mobilité et transition pro.)

• Permettre aux agents publics de la CDC et aux personnels de la CANSSM qui y travaillent de bénéficier pleinement des mesures favorables prévues dans le cadre d’une rupture conventionnelle collective, au même titre que les salariés de la CDC ; • Permettre aux fonctionnaires de bénéficier de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 146689
• Publié le 09/05/2019 à 14:14
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Réforme de la FP : principales modifications apportées au Titre III (cadre de gestion des agents)

• Fixation par décret en Conseil d’État du cadre réglementaire applicable aux rémunérations du président ou de la présidente, et à l’indemnisation des membres de toute autorité administrative indépendante ou autorité publique indépendante. • Remise par le Gouvernement au Parlement d’un rapport…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 146674
• Publié le 09/05/2019 à 12:51
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59 % des entreprises de 20 salariés ou plus disent avoir « déjà entendu parler » de la RSE (Insee)

• En 2016, 59 % des entreprises de 20 salariés ou plus disent avoir « déjà entendu parler » de la RSE ; • Parmi celles qui disent « ne jamais en avoir entendu parler » (soit 41 %), un quart estime cependant mener des actions relevant de la RSE ; • La connaissance et la mise en oeuvre des actions…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 146767
• Publié le 09/05/2019 à 11:49
©  NTRH
La diffusion des démarches de RSE des entreprises" (enquête Insee 05/2019)

• En 2016, 59 % des entreprises de 20 salariés ou plus disent avoir « déjà entendu parler » de la RSE ; • Parmi celles qui disent « ne jamais en avoir entendu parler » (soit 41 %), un quart estime cependant mener des actions relevant de la RSE ; • La connaissance et la mise en oeuvre des actions…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 146976
• Publié le 09/05/2019 à 00:00
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Epoka/Harris : table ronde et palmarès des entreprises préférées des étudiants le 18/06/2019 à Paris

• Quelles sont les entreprises pour lesquelles les 20/30 ans ont envie de travailler et à quelles fonctions ? • Quels sont les dispositifs pour développer efficacement sa marque employeur et ses relations écoles ? • Quel parcours et quelle expérience digitale leur offrir ? • Que penser des…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 146716
• Publié le 07/05/2019 à 17:52
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Schmidt Groupe : Laurence Chrétien directrice de la relation humaine entreprise étendue

Laurence Chrétien est nommée directrice de la relation humaine entreprise étendue au sein de Schmidt Groupe, indique l’entreprise spécialiste dans l’aménagement de l’habitat sur-mesure avec ses marques Schmidt et Cuisinella, le 07/05/2019. Elle entre dans le comité de direction. Laurence…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 146685
• Publié le 07/05/2019 à 16:27
©  D.R.
Réforme de la fonction publique : principales modifications apportées au Titre II (GRH)

• Les contrats des agents occupant des emplois de direction ne donnent pas droit à CDIsation ; • Il est nécessaire pour l’employeur de respecter un délai de prévenance fixé par décret avant l’échéance du contrat de projet, afin de garantir à l’agent une visibilité sur le terme de sa…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 146661
• Publié le 07/05/2019 à 15:34
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« Nous ouvrons en septembre 2019 un CFA - centre de formation » (Jean-Luc Bérard, Safran)

« Nous sommes dans une période de transition où nos métiers traditionnels, chaudronniers ou tourneurs, évoluent en termes de compétences requises mais ne sont pas standardisés. Cette période intermédiaire rend les choses difficiles en termes de recrutement », déclare Jean-Luc Bérard, DRH de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Retraites, …
• Article n° 146617
• Publié le 07/05/2019 à 13:16