Filtrer par domaine
Filtrer par année
Filtrer par mois
©  D.R.
Métropole Nice Côte d’Azur : Yves Desjacques nommé adjoint au DGA ressources humaines

Yves Desjacques est nommé adjoint au DGA ressources humaines de la Métropole Nice Côte d’Azur, apprend News Tank le 25/09/2019. Il a pris ses fonctions le 16/09/2019 et succède à Fernand-Marc Narducci. Il est rattaché au directeur général des services Lauriano Azinheirina. Yves Desjacques était…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 163185
• Publié le 25/09/2019 à 18:20
©  D.R.
« Les DRH sont passés de Business Partner à Business Maker » (Vincent Binétruy, Top Employers France)

« Les DRH infusent de plus en plus et sont passés de Business Partner à Business Maker. 93 % des Top Employers alignent leur stratégie en éléments RH mesurables et observables », déclare Vincent Binétruy directeur France du Top Employers France, le 24/09/2019 lors d’une matinale organisée…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 163112
• Publié le 25/09/2019 à 17:50
Omnicom Media Group France : Camille Le Bras nommée directrice des ressources humaines

Camille Le Bras est nommée directrice des ressources humaines du groupe d’Omnicom Media Group en France, une agence d’Omnicom Group, réseau d’agences de publicité et de communication originaire des États-Unis, apprend News Tank le 25/09/2019. Elle a pris ses fonctions en septembre 2019. Elle…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 163111
• Publié le 25/09/2019 à 16:50
©  D.R.
Groupe Adecco : signature du 30 000e CDI-I dans l’entreprise

• « Permettre à 42 000 personnes d’accéder à un contrat plus sécurisé que l’intérim classique, d’ici 2020, via 4 modalités : - le CDI intérimaire ; - l’alternance ; - l’activité insertion du Groupe et le cas de recours handicap ». • Viser 5 000 nouveaux recrutements en CDI-I d’ici fin 2019…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 163158
• Publié le 25/09/2019 à 16:20
©  D.R.
« Les Essentiels Éga-Pro » : un jeu de cartes pour agir en matière d’égalité pro. (réseau Anact-Aract)

• Proposer des pistes pour agir sur les questions de parcours et de rémunération et ainsi de progresser sur les indicateurs de l’Index Égalité professionnelle femmes-hommes ; • Donner à voir des exemples d’actions en matière de mixité, de conditions de travail, et d’articulation vie privée-vie…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 163147
• Publié le 25/09/2019 à 14:01
©  D.R.
« Un gisement naturel de personnes handicapées dans les effectifs » (I.Eynaud-Chevalier, Prism’Emploi)

« Les entreprises ont déjà aujourd’hui un gisement naturel de personnes handicapées dans leur effectif qu’elles ne connaissent pas. Il faut qu’elles mènent en interne des campagnes permettant la révélation de ces salariés reconnus comme handicapés », déclare Isabelle Eynaud-Chevalier, déléguée…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 162808
• Publié le 24/09/2019 à 18:20
©  D.R.
« Engager les acteurs du travail temporaire pour l’emploi de personnes handicapées » (Muriel Pénicaud)

« Développer les compétences et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap est une priorité. C’est l’objectif que nous portons avec la loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel”. Pour y parvenir, tous les acteurs doivent se mobiliser. Le travail temporaire peut et…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 163007
• Publié le 24/09/2019 à 17:00
Fondation Santé des Étudiants de France : Michèle Rescourio-Gilabert nommée DRH

Michèle Rescourio-Gilabert est nommée directrice des ressources humaines de la Fondation Santé des Étudiants de France, apprend News Tank le 24/09/2019.  Elle était directrice générale adjointe, en charge de la politique RH et relations sociales, à l’Institut Supérieur du Travail depuis mai 2019.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 163027
• Publié le 24/09/2019 à 15:19
©  D.R.
Qualité de vie au travail : « le “take care” anglo-saxon est important » (L. Breton-Kueny, Afnor)

« La détection des signaux faibles signifie que tout changement de comportement doit conduire à une action. (…) Il s’agit d’aider le collaborateur, dès le départ, afin de l’accompagner dans sa problématique personnelle comme celui d’aidant, par exemple, ou professionnelle, voire le plus souvent un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 160404
• Publié le 23/09/2019 à 18:13
©  D.R.
Haut-commissaire aux retraites : nomination de 4 nouveaux membres au Cabinet de JP Delevoye (JO)

• Sophie Lebret, chargée de mission « fonctions publiques » auprès du haut-commissaire à la réforme des retraites, devient conseillère spéciale ;  • Éric Beaudonnet, chargé de mission « autres régimes spéciaux » auprès du haut-commissaire à la réforme des retraites,  Christian Bourguelle, charg…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 162874
• Publié le 23/09/2019 à 15:26