Qualité de vie au travail : « le “take care” anglo-saxon est important » (L. Breton-Kueny, Afnor)

« La détection des signaux faibles signifie que tout changement de comportement doit conduire à une action. (…) Il s’agit d’aider le collaborateur, dès le départ, afin de l’accompagner dans sa problématique personnelle comme celui d’aidant, par exemple, ou professionnelle, voire le plus souvent un mixte des deux », déclare Laurence Breton-Kueny, DRH du groupe Afnor, dans un entretien avec News Tank, le 23/09/2019.

« Veiller les uns sur les autres et prendre soin les uns des autres, le fameux “take care” anglo-saxon est important pour moi. Sur ces points clés qui concernent les collaborateurs, nous sommes toujours en phase avec nos partenaires sociaux. »

« Au siège, nous avons la chance d’avoir un service médical intégré. À titre d’illustration, nous effectuons des bilans de santé gratuits…