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Mayoly Spindler : Christophe Napiot nommé directeur des ressources humaines

Christophe Napiot est nommé directeur des ressources humaines du laboratoire français Mayoly Spindler, apprend News Tank le 24/06/2019. Il rejoint le comité exécutif des laboratoires et succède à Richard Lejosne, qui occupait cette fonction depuis avril 2016. Christophe Napiot était directeur…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 150519
• Publié le 24/06/2019 à 17:34
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AEW Ciloger : Claire Pilard nommée directrice des ressources humaines Europe

Claire Pilard est nommée directrice des ressources humaines Europe d’AEW Ciloger, indique la société de gestion de portefeuille immobilier, le 20/06/2019. Basée à Paris, elle reportera à Rob Wilkinson, directeur général Europe. Claire Pilard était HR Business Partner d’AXA Investment Managers…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 150507
• Publié le 24/06/2019 à 16:46
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Banque Rhône-Alpes : Fabien Laplagne nommé directeur des ressources humaines

Fabien Laplagne est nommé directeur des ressources humaines de la Banque Rhône-Alpes, apprend News Tank le 21/06/2019. Il succède à Cyril Barreau, nommé responsable ingénierie RH au sein du groupe Crédit du Nord. Depuis 2011, Fabien Laplagne était DRH de la Banque Tarneaud, une autre banque du…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 150369
• Publié le 21/06/2019 à 17:42
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Olivier Blum (Schneider Electric) élu DRH de l’année 2019 ; ExterionMedia prix de l’innovation 2019

• Olivier Blum, DRH de Schneider Electric, est élu DRH de l’année 2019 ; • ExterionMedia France remporte le prix de l’Innovation RH 2019. Tels sont les lauréats de la 24e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Cadremploi, Morgan Phillips Hudson, Le Figaro Décideurs et Fyte. Le…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 150371
• Publié le 21/06/2019 à 16:14
©  NTRH
Les dirigeants se disent à 88 % satisfaits de l’engagement de leurs collaborateurs (Audencia)

• Les dirigeants se disent à 88 % satisfaits de l’engagement de leurs collaborateurs ; • Les 3 principaux leviers qui permettent d’accroître l’engagement des salariés sont, selon les dirigeants : - « Plus de reconnaissance au quotidien » pour 73 % des dirigeants (52 % des salariés) ; - « Une…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 150285
• Publié le 20/06/2019 à 18:40
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Université ANDRH : « Prendre conscience des biais cachés en matière d’égalité » (S. Leyre, Schneider)

« La première chose à vérifier dans le sujet égalité professionnelle hommes-femmes, ce sont tous les stéréotypes et les biais cachés véhiculés par les hommes mais aussi les femmes. En tant que DRH, il faut faire prendre conscience des biais cachés », déclare Sylvie Leyre, chargée de missions RH…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 150200
• Publié le 20/06/2019 à 15:59
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Pierre Deheunynck président d’honneur de l’association Elles bougent

Pierre Deheunynck devient président d’honneur de l’association Elles bougent, apprend News Tank le 19/06/2019.  Pierre Deheunynck est directeur général adjoint en charge des ressources humaines groupe d’Engie. L’association Elles bougent oeuvre à renforcer la mixité dans les entreprises des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 150165
• Publié le 19/06/2019 à 18:57
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PIA : Cahier des charges de l’AAP « ingénierie de formation et offres d’accompagnement innovantes »

Le cahier des charges de l’appel à projets (AAP) « Ingénierie de formations professionnelles et d’offres d’accompagnement innovantes », relatif aux actions « Partenariats pour la formation professionnelle et l’emploi » et « Adaptation et qualification de la main d’œuvre », volet « ingénierie de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 150126
• Publié le 19/06/2019 à 14:29
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Top employers 2019 : 83 % des certifiés révisent les profils de poste et les compétences associées

• La responsabilisation croissante des managers dans la planification des entreprises est pratiquée par 94 % des Top employers en 2019 ; • Les indicateurs « qui permettraient de contribuer bel et bien à l’efficacité opérationnelle de l’entreprise » : - mesurer la satisfaction des candidats…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 150022
• Publié le 18/06/2019 à 18:40
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Université ANDRH : « Nous nous intéressons exclusivement au maillon faible » (C. Monnier, Sony Music)

« Nous ne cherchons qu’à mesurer le niveau d’émotion. Nous nous intéressons exclusivement au maillon faible. Recruter très cher des profils qui ont fait des écoles très chères ne nous intéresse pas. Nous nous intéressons aux quartiers prioritaires. C’est d’eux d’où vient la force de la chaîne et…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 149998
• Publié le 18/06/2019 à 17:45