Talent Management : archives décembre 2018 (page 2/5)

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©  D.R.

« Travailler sur des expertises automatisées et sur des cerveaux bien faits » ( J-P Babey, Alptis)

« Les changements technologiques et l’importance croissante des données induisent des changements sur les ressources humaines, sur la formation interne. Demain, nous allons travailler sur des bases d’expertises automatisées tout autant que sur des cerveaux bien faits. Nous allons observer une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 135766
• Publié le

Enseignement supérieur : la procédure de recueil des signalements par les « lanceurs d’alerte » (JO)

Un arrêté du 03/12/2018 publié au JO du 19/12/2018 précise la procédure de recueil des signalements émis par les lanceurs d’alerte au sein du ministère chargé de l’enseignement supérieur et de la recherche. • Cette procédure fait suite à l’installation du collège de déontologie du ministère…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 136257
• Publié le
©  D.R.

Bienveillance : « Il faut faire un effort sur le plan managérial » (Dr Philippe Rodet)

« Ce qui est important, c’est de faire un effort sur le plan managérial. Nous n’avons plus le choix. Nous ne pouvons plus nous comporter autrement », déclare Philippe Rodet, médecin-urgentiste, fondateur du cabinet « Bien-être et Entreprise », le 20/12/2018 à News Tank. « Permettre à des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 135927
• Publié le
©  NTRH

Les CDD gagnent 14,4 % de moins que les CDI (Dares)

• 14,4 % d’écart de rémunération horaire brute moyenne entre les CDI et les CDD • Cet écart général provient principalement de l’écart entre la rémunération variable (heures supplémentaires, primes, épargne salariale) des CDI et des CDD. L’écart entre le salaire de base d’un CDI et d’un CDD…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 136173
• Publié le
©  Cegid

« NAO : Le mouvement Gilets Jaunes aura un impact du fait du climat social global »(P. Guillemin/Cegid)

« Les annonces (du président Macron) auront peu d’impact pour les entreprises au-delà des relations sociales en interne. Je vais entrer dans des NAO et il est certain que le mouvement des Gilets Jaunes aura un impact sur le climat social global. Le discours des OS risque d’être plus soutenu. C’est…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 135428
• Publié le
©  D.R.

Prime « défiscalisée jusqu’à 1000 € » et éligible pour les salaires jusqu’à 3600 € net (É. Philippe)

« Ce sera une prime qui pourra aller jusqu’à un montant de 1000€, qui sera totalement défiscalisée, exonérée de toute charge sociale », déclare le 14/12/2018, le Premier ministre, Édouard Philippe, accompagné de Muriel Pénicaud, ministre du Travail, lors d’une rencontre avec des chefs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 135846
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Groupe Monnoyeur : Olivier Ferrand SG chargé des finances, du juridique, des RH et des SI

Olivier Ferrand est nommé secrétaire général du groupe Monnoyeur, chargé des finances, du juridique, des RH et des systèmes d’information. Il a pris ses fonctions en décembre 2018. Depuis septembre 2017, il était directeur des financements, M&A (Mergers & Acquisitions) et des projets du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 135819
• Publié le