Talent Management : archives décembre 2018 (page 3/5)

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Commerce de détail horlogerie-bijouterie : un accord de « double-diplôme » avec le soutien du Forco

• Permettre aux salariés préparant l’un des trois CQP de la branche du commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie d’obtenir un titre préparé par Negoventis, le réseau des CCI spécialisé dans le commerce et la vente, correspondant à un niveau équivalent identifié, • Proposer un CQP…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Alternance, …
• Article n° 135667
• Publié le
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Cese : avis sur « L’évolution des métiers de la fonction publique » (12/2018)

« Définir et renforcer le dispositif de gouvernance de la fonction publique en s’appuyant sur un dialogue social renouvelé », telle est, parmi les 19 préconisations, celle que le Cese considère comme prioritaire dans son avis sur « l’évolution des métiers de la fonction publique » rapporté par…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Pouvoirs publics
• Article n° 135665
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Cese : adoption de l’avis sur « L’évolution des métiers de la fonction publique »

« Définir et renforcer le dispositif de gouvernance de la fonction publique en s’appuyant sur un dialogue social renouvelé », telle est, parmi les 19 préconisations, celle que le Cese considère comme prioritaire dans son avis sur « l’évolution des métiers de la fonction publique » rapporté par…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 135594
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©  Dares

Emploi intérimaire : -1,2 % au troisième trimestre 2018 (Dares)

• Au 3e trimestre 2018, l’emploi intérimaire diminue (-1,2 %, soit -9 600 intérimaires)) ; • Le nombre d’intérimaires recule au 3e trimestre 2018 : - dans l’industrie (-2,5 %, après -2,2 %), - dans le tertiaire (-0,9 %, après +0,8 %), - dans l’agriculture(-1,0 %, après +5,7 %). • Le nombre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 135486
• Publié le
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« Demain, les profils atypiques seront la norme dans l’entreprise » (A. Pachulski, Talentsoft)

« Face à l’évolution des technologies et à l’obsolescence des compétences, la plupart des problèmes auxquels l’entreprise est confrontée sont nouveaux. La majorité des jobs en 2030 n’existant pas aujourd’hui, l’entreprise a tout intérêt à recruter des profils atypiques car ils sont déjà entraînés…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 135438
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PLF 2019 : adoption en 1ère lecture au Sénat

L’ensemble du PLF 2019, modifié par les sénateurs, est adopté en 1ère lecture, le 11/12/2018. • 343 votants ; • 200 voix « pour » ; • 98 voix « contre » ; • 45 abstentions . L’examen en séance publique du PLF 2019 a débuté au Sénat le 22/11/2018. Les crédits de la mission « Travail et…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 135447
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ANRT : un chercheur en France coûte 28 % moins cher avec le CIR (étude auprès de 13 mutinationales)

Un chercheur privé en France coûte en moyenne 28 % de moins avec les aides publiques, dont le CIR, que sans, en 2017, selon une étude menée par l’ANRT dans 13 multinationales, publiée en novembre 2018. « La variété des entreprises considérées, de leur secteur économique, et les effectifs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 135392
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