« Demain, les profils atypiques seront la norme dans l’entreprise » (A. Pachulski, Talentsoft)
"Face à l’évolution des technologies et à l’obsolescence des compétences, la plupart des problèmes auxquels l’entreprise est confrontée sont nouveaux. La majorité des jobs en 2030 n’existant pas aujourd’hui, l’entreprise a tout intérêt à recruter des profils atypiques car ils sont déjà entraînés à s’adapter à des situations nouvelles", déclare...

