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©  Sylvie Leyre
Égalité salariale : Sylvie Leyre (DRH Schneider Electric France) missionnée par Muriel Pénicaud

« J’ai confié une mission à Sylvie Leyre, la DRH de Schneider Electric France, sur la base du cahier des charges élaboré avec les partenaires sociaux et nos services de la Dares pour étudier une méthodologie commune pour comptabiliser les écarts salariaux et avoir une proposition opérationnelle »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 119762
• Publié le 11/05/2018 à 10:54
©  D.R.
Égalité professionnelle : les 15 mesures du plan d’action du Gouvernement

• Mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, • Mettre en place une enveloppe de rattrapage salarial avec une obligation de mise en conformité dans les trois ans si un écart salarial femmes-hommes est constaté, • Fixer une obligation de transparence sur les résultats en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 119687
• Publié le 10/05/2018 à 21:43
©  Martin Lesénéchal/News Tank
Web School Factory : un « antiforum » de recrutement pour revoir les relations école-entreprise

• Des étudiants qui présentent leur fiche de poste idéale à des employeurs ;  • des entreprises qui participent à un concours de pitchs ; • des ateliers permettant aux étudiants de faire découvrir leurs passions. Tel est le concept de l'« antiforum », un événement organisé pour la seconde fois…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance
• Article n° 119735
• Publié le 09/05/2018 à 18:04
©  D.R.
L’ancienne « pénalité 1 % senior » à la charge des employeurs jugée contraire à la constitution (QPC)

Le deuxième alinéa de l’article L. 138-24 du Code de la Sécurité sociale qui prévoit une pénalité à 1 % de la masse salariale pour les entreprises d’au moins 50 salariés lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés, est déclaré contraire…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 119699
• Publié le 09/05/2018 à 17:47
©  D.R.
Orange Marine : Romain Bergère (ancien apprenti) nommé directeur des ressources humaines

Romain Bergère est nommé directeur des ressources humaines chez Orange Marine, la filiale du groupe Orange spécialisée dans le domaine des télécommunications sous-marines, apprend News Tank le 09/05/2018. Depuis 2015, il était responsable ressources humaines chez Orange Marine, après avoir…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance
• Article n° 119718
• Publié le 09/05/2018 à 17:21
©  D.R.
Crédit Mutuel-CM11 : Reynald Chapuis, DRH en charge de la transformation digitale

Reynald Chapuis est nommé DRH en charge de la transformation digitale au sein du groupe Crédit Mutuel-CM11 (principale composante de la fédération) apprend News Tank, le 07/05/2018. Depuis 2016, il était directeur Expérience utilisateur & digital chez Pôle Emploi.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 119575
• Publié le 07/05/2018 à 18:20
Risques professionnels : priorité aux jeunes dans les politiques de prévention (Cyril Cosme, OIT)

• « Les jeunes doivent occuper une place centrale dans les politiques de prévention des risques professionnels car ceux-ci sont la clef », déclare Cyril Cosme, directeur du bureau de l’OIT, lors de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail organisée le 03/05/2018, par l’INRS et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 119448
• Publié le 04/05/2018 à 15:37
©  D.R.
« S’inspirer du marketing client pour mettre en place un marketing salarié » (Sophie Cléjan, Orange)

« Nous nous sommes inspirés du marketing client pour mettre en place un marketing salarié. À base d’écoute, de propositions pour répondre aux besoins concrets, de communication pour faire connaître les solutions et applications proposées et de mesure pour en connaître le niveau d’utilisation »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 119450
• Publié le 04/05/2018 à 15:17
35e édition de Top DRH : les 05 et 06/06/2018 à Deauville

• Égalité « hommes / femmes », diversité… ; • Accompagner la transformation en contexte incertain : pour des organisations plus agiles ; • Paie interne/ Paie externe : les fondements d’une bonne décision ; • Rémunération variable : 10 bonnes pratiques pour la rendre efficace ;  • La formation…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 119463
• Publié le 04/05/2018 à 14:38
©  D.R.
Former à la bienveillance : « Un mélange de sensibilisation et d’incitations » (Dr. Philippe Rodet)

« Une formation à la bienveillance pour être efficace doit être un mélange de sensibilisation et d’incitations. Changer les comportements est une démarche compliquée qui demande du temps. Les résultats ne sont pas mesurables à court terme mais seulement au bout de deux à trois ans », déclare …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 119353
• Publié le 04/05/2018 à 14:01