Talent Management : archives mai 2018

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©  Marc Guillen

Bureau Veritas : Helen Bradley vice-présidente exécutive en charge des ressources humaines groupe

Helen Bradley est nommée vice-présidente exécutive en charge des ressources humaines de Bureau Veritas à compter du 01/06/2018, annonce le groupe spécialisé dans l’évaluation de la conformité et la certification le 13/05/2018. Elle succède à Xavier Savigny, « qui a décidé de quitter le groupe »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 121470
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Le smartphone utilisé par 3 jeunes sur 4 pour rechercher un stage ou un emploi (Edhec/ Jobteaser)

• 3 jeunes sur 4 utilisent le téléphone portable pour rechercher un stage ou un emploi, étudiants comme jeunes diplômés ; • 87 % des étudiants et jeunes diplômés possèdent au moins un compte sur un réseau social professionnel ; • LinkedIn est le réseau social le plus utilisé avec 86 …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 124051
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Le smartphone utilisé par 3 jeunes sur 4 pour rechercher un stage ou un emploi (Edhec/ Jobteaser)

• 3 jeunes sur 4 utilisent le téléphone portable pour rechercher un stage ou un emploi, étudiants comme jeunes diplômés ; • 87 % des étudiants et jeunes diplômés possèdent au moins un compte sur un réseau social professionnel ; • LinkedIn est le réseau social le plus utilisé avec 86 …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 121205
• Publié le
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«  Articuler différentes strates de dialogue afin d’être plus inclusif » (Pascal Lobry, DRH, Soitec)

« En tant qu’entreprise d’accueil du forum emploi LinkDay, nous renforçons notre notoriété sur le bassin d’emploi de l’Isère en matière d’engagement dans le handicap et la diversité », déclare Pascal Lobry, DRH de Soitec, le 29/05/2018.  Soitec, le spécialiste  de la conception et de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 121200
• Publié le
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« Le moteur de la transformation, c’est la culture de l’entreprise » (Christian Boghos, ManpowerGroup)

« Le moteur de la transformation, c’est la culture de l’entreprise. La transformation n’est pas un programme c’est d’abord un changement culturel. Tous les dirigeants doivent d’abord l’appliquer et ensuite la transformation peut avoir lieu », déclare Christian Boghos, directeur général…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 121092
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