Talent Management : archives mai 2018 (page 6/6)

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Avantages sociaux : 30 % en moyenne de la rémunération annuelle nette (Aon France)

• Le package avantages sociaux représente de 28 à 32 % du salaire net perçu par le salarié ; • L’épargne salariale (participation, intéressement, abondement) est le poste le plus important des avantages sociaux. Elle représente :  - 17 à 22 % de la rémunération annuelle nette (après la prise en…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 119367
• Publié le
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Discrimination : une avocate sur deux affirme en avoir été victime (Défenseur des droits)

• Sensibiliser les acteurs concernés,  • Mobiliser l’Ordre,  • Sanctionner les auteurs, « tout en recueillant l’approbation de la très grande majorité de la profession, et notamment des femmes » Telles sont les conclusions de l’étude intitulée « Conditions de travail et expériences des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 119357
• Publié le

« La suppression du seuil de 20 salariés répond à une demande de longue date » (CPME)

« Ces annonces [de suppression du seuil de 20 salariés] répondent à une demande de longue date de la CPME qui pointe du doigt, depuis des années, le plafond de verre de ces seuils qui constituent un frein au développement des entreprises », indique la CPME le 03/05/2015 suite à l’entretien accord…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 119345
• Publié le

Égalité professionnelle : 5,3 % d’écarts de salaire médian entre les hommes et les femmes (Aviva)

• « Les écarts sur le salaire médian entre femmes et hommes d’un même niveau de poste sont de 5,3 % ; • en 2017, sur 166 collaborateurs, 104 femmes ont bénéficié d’une mesure corrective de l’écart salarial ; • l’écart sur les primes/bonus annuels moyens entre femmes et hommes d’un même niveau de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 119243
• Publié le
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« Réussir la mutation de nos métiers, un enjeu vital » (B. Costerousse, DRH Fce, Chassis Brakes)

« Comme toutes les entreprises du secteur automobile, nous sommes confrontés à des difficultés de recrutement de profils ingénieurs liées à l’évolution des métiers avec une électrification massive qui atteindra son apogée en 2030 et le développement de l’électronique software (logiciels…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 118970
• Publié le