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baromètre Cadremploi/ Ifop sur les attentes des cadres (Cadremploi/ Ifop)

• Les entreprises ont pris conscience de l’enjeu que représente la fidélisation des cadres ; • Les indicateurs de mobilité sont bien présents ; • La réforme du statut des cadres sera une 'refonte pivot 'dans la reconnaissance des cadres • Les cadres sont prêts à explorer de nouvelles formes de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 113022
• Publié le 13/02/2018 à 19:00
©  D.R.
« Recrutement et marque employeur redeviennent des sujets de direction générale » (Cadremploi/ Ifop)

• Les entreprises ont pris conscience de l’enjeu que représente la fidélisation des cadres ; • Les indicateurs de mobilité sont bien présents ; • La réforme du statut des cadres sera une 'refonte pivot 'dans la reconnaissance des cadres • Les cadres sont prêts à explorer de nouvelles formes de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 112983
• Publié le 13/02/2018 à 18:53
©  D.R.
Rémunération variable contractuelle : le juge fixe le montant via les critères du contrat (C.Cass)

Lorsque le droit à rémunération variable résulte du contrat de travail, qui renvoie à un accord entre l’employeur et le salarié sur son montant, il incombe au juge, « à défaut de conclusion d’un accord sur ce point, de déterminer cette rémunération en fonction des critères visés au contrat et des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 112711
• Publié le 13/02/2018 à 18:43
©  D.R.
« Les jeunes sont plus intéressés par le People Management que par la GRH » (F.Bournois / ESCP Europe)

« Les jeunes sont demandeurs de l’animation de communautés spécifiques. Ce n’est pas un hasard si certains professionnels RH se font appeler Head of Communities, déclare Frank Bournois, directeur général de l’ESCP Europe à News Tank le 12/02/2018. Les aspects techniques du recrutement et des…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 112290
• Publié le 13/02/2018 à 14:00
©  Legifrance
Tutorat : seul l’exercice effectif des fonctions permet l’indemnisation (C.Cass)

« Seul l’exercice effectif des fonctions de tuteur ouvre droit au versement de la prime de tutorat », prévue par un accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie, professionnalisation, sécurisation des parcours professionnels et emploi, décide la Cour de cassation le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 112750
• Publié le 13/02/2018 à 13:22
©  D.R.
Parentalité : les actions de Bouygues Construction, La Poste, Orange, Carrefour, BNP Paribas, Casino

« La parentalité est dans l’agenda de tous les DRH en 2018 », déclare Jérôme Ballarin, président de l’OPE, lors de la convention annuelle de son observatoire le 12/02/2018 à Paris.  Bouygues Construction, La Poste, Orange, Carrefour, BNP Paribas, Casino développent ainsi trois actions RH pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 112889
• Publié le 12/02/2018 à 18:52
©  D.R.
Lancement d’un guide pratique de la parentalité en entreprise (OPE/Grandir)

• Aider les employeurs à appréhender la parentalité sous toutes ses facettes ; • Apporter un regard croisé entre le salarié, l’employeur et les pouvoirs publics ; • Encourager les employeurs à mettre en place des actions concrètes avec des témoignages de 12 groupes : Banque de France, BNP…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 112863
• Publié le 12/02/2018 à 17:58
©  D.R.
Umanis : Eve Royer DRH

Eve Royer est nommée directrice des ressources humaines et membre du comité de direction au sein d’Umanis, indique l’ESN spécialisée en data, digital et solutions métiers, le 08/02/2018. Elle était directrice Transformation RH au sein du groupe Atos International depuis juin 2017.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 112682
• Publié le 09/02/2018 à 16:12
« Un Français sur quatre envisage de créer ou de reprendre une entreprise » (OpinionWay)

• Un Français sur quatre envisage de créer ou de reprendre une entreprise un jour ;  • près de la moitié des potentiels entrepreneurs (49 %) envisagent de lancer leur activité dans les deux années à venir ;  • cette nouvelle activité serait le coeur de métier de 49 % des aspirants…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 112606
• Publié le 08/02/2018 à 18:50
©  NTRH
Épargne salariale : « Il faut supprimer progressivement le forfait social » (Michel Bon, Pdt Fondact)

« Il n’y a pas d’autres solutions que de supprimer le forfait social. Actuellement, ce sont les entreprises les plus vertueuses qui y sont assujetties : celles qui gagnent de l’argent et redistribuent les profits à leurs salariés. L’effet du forfait social est désastreux sur l’image de l’épargne…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 112370
• Publié le 07/02/2018 à 18:54