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©  Seb Lascoux
Think 2019 : « Éviter que la révolution IA ne creuse davantage les inégalités sociales » (P. Ferracci)

« Nous avons mis en place, au sein de Secafi et Sémaphores, un groupe de travail avec des syndicats pour réfléchir à l’évolution numérique et aux enjeux de l’IA. Puis nous avons confronté nos réflexions avec des DRH, avocats et chercheurs. Les représentants du personnel comme les dirigeants…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 168621
• Publié le 22/11/2019 à 15:19
©  Seb Lascoux
Think 2019 : « Il faut produire des datascientist et les envoyer dans les entreprises » (Olivier Faron)

« Il est possible d’aborder l’IA par deux angles d’attaque », déclare Olivier Faron, administrateur général du Cnam et professeur d’université, lors de la keynote « Et si l’intelligence artificielle devenait le levier de repérage de l’intelligence naturelle ? », organisée à l’occasion de la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168651
• Publié le 22/11/2019 à 13:44
©  Seb Lascoux
Think 2019 : « Le facteur-clé de la transformation, c’est l’engagement » (Charles de Sabran, LHH)

• Raconter une histoire, un projet, une envie : la condition sine qua non. • Impliquer les collaborateurs et leur permettre de contribuer au projet. • Leur proposer un cadre de travail donné, sinon cela tue l’engagement. Le cadre garantit que les propositions seront traduites en actions et…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168490
• Publié le 21/11/2019 à 18:57
©  Seb Lascoux
Think 2019 : « La technologie permet d’accompagner l’humain dans son mouvement » (J. Coudry, Jobmaker)

« Il faut donner des moyens opérationnels aux collaborateurs de réfléchir à leur trajectoire. On ne peut pas les laisser seuls face à cela. Quand la formation est mise à disposition par les entreprises, il faut que le collaborateur ait envie d’y aller, et donc qu’il soit en mouvement sur sa propre…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Article n° 168542
• Publié le 21/11/2019 à 16:29
©  Seb Lascoux
Think 2019 : « Traiter la donnée RH pour proposer un service spécialisé » (Julie Coudry, Jobmaker)

« Le sujet de l’intelligence artificielle dans les RH est fascinant. L’IA nous fait vivre une rupture de société mais aussi une rupture dans le travail. On connaît les impacts que cela peut avoir sur les métiers à faible valeur ajoutée dont les tâches sont prédictibles et automatisables. Il est en…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Article n° 168502
• Publié le 21/11/2019 à 14:00
©  Seb Lascoux
Think 2019 : « Il est impératif que les RH deviennent IA compatibles » (Cécile Dejoux, Cnam)

« Il est impératif que les RH deviennent “IA compatibles”. Et cela passe par l’acculturation des collaborateurs. Lorsqu’un employé intègre une entreprise, cette dernière se doit lui donner sa vision stratégique vis-à-vis de l’IA », déclare Cécile Dejoux, professeur des universités au Cnam et…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 168515
• Publié le 21/11/2019 à 13:15
©  Seb Lascoux
Think 2019 : « Les problèmes “indécidables” que les ordinateurs ne savent pas résoudre » (Marc Guiraud)

« Il existe des problèmes trop complexes, dits “indécidables”, auxquels les ordinateurs, même quantiques, ne peuvent trouver de solution et ceci est rassurant, alors que le sujet de l’IA nous interpelle avec de nombreuses questions sur le futur du travail, sur l’éthique, sur les conséquences dans…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 168465
• Publié le 21/11/2019 à 10:16
©  Scout RFP
Workday : acquisition de la société Scout RFP pour accélérer sur le marché de la gestion des dépenses

Fournir une solution moderne en S2P pour accélérer son élan sur le marché de la gestion des dépenses et permettre aux clients de planifier, d’exécuter, d’analyser et d’étendre leurs systèmes au sein d’un seul outil, c’est l’objectif de Workday, qui fait l’acquisition de la société américaine Scout…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168437
• Publié le 20/11/2019 à 18:09
©  D.R.
Loi « Avenir professionnel » : « Les OF devront adopter les codes du marketing B2C » (Fabernovel, FFP)

• Donner le contexte dans lequel s’inscrit la transformation de l’écosystème de la formation professionnelle : - Un tiers des entreprises ne parviennent pas à trouver les compétences qu’elles recherchent, dans le même temps le nombre d’inscrits à Pôle Emploi et la durée moyenne du chômage…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation
• Rubrique(s) : Alternance
• Article n° 168245
• Publié le 20/11/2019 à 16:46
©  D.R.
« Les seniors considèrent pouvoir encore faire profiter de leur expertise » (E. Roux, Teepy Job)

« L’objectif initial (de Teepy Job) était de trouver des remplaçants qualifiés pour les départs en vacances ou les arrêts maladie notamment. Nous nous sommes rapidement tournés vers les seniors, car leurs profils correspondent aux besoins des entreprises : ils sont qualifiés et disponibles. Mais…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 168059
• Publié le 15/11/2019 à 18:59