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Industrie : « 600 000 recrutements durables » visés par le Gouvernement dès 2026

« La feuille de route nationale pour l’attractivité et l’emploi dans l’industrie est déployée sur trois ans et vise 600 000 recrutements durables dans l’industrie dès 2026 », ont annoncé le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, et le ministre délégué chargé de l’Industrie…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 438545
• Publié le 21/04/2026 à 10:00
Transparence salariale : « L’égalité femmes - hommes reléguée au second plan » (Marylise Léon, CFDT)

« La priorité est d’obtenir un calendrier crédible démontrant l’engagement du Gouvernement en matière d’égalité. La directive sur la transparence salariale devait être transposée au 07/06/2026, mais ce calendrier ne pourra pas être respecté en l’état. Lors de mes échanges avec le Premier ministre…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Syndicats de salariés
• Article n° 438513
• Publié le 20/04/2026 à 18:30
©  D.R.
1er mai : « Le recul du Gouvernement est incompréhensible » (Amir Reza-Tofighi, CPME)

« Le sujet est de permettre pour certains métiers de proximité, notamment les métiers de bouche, d’ouvrir le 1er mai sur la base du volontariat pour les salariés, qui sont alors payés double. Plus de trois quarts des salariés sont favorables. Le Parlement allait voter un texte pour permettre le…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Négociations, Organisation du travail, …
• Article n° 438486
• Publié le 20/04/2026 à 18:00
©  D.R.
Transparence salariale : « 56 % des professionnels RH se disent préoccupés » (Éditions Tissot/PayFit)

L’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale préoccupe 56 % des professionnels RH, selon le baromètre 2026 « Les RH au quotidien », réalisé par les Éditions Tissot et PayFit, et publié le 10/04/2026. « Ce n’est pas le risque juridique que les RH craignent (cit…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Salaires
• Article n° 438431
• Publié le 20/04/2026 à 15:00
©  D.R.
Baromètre 2026 « Les RH au quotidien » (Éditions Tissot/PayFit - 10/04/2026)

L’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale préoccupe 56 % des professionnels RH, selon le baromètre 2026 « Les RH au quotidien », réalisé par les Éditions Tissot et PayFit, et publié le 10/04/2026.
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Salaires
• Article n° 438477
• Publié le 20/04/2026 à 15:00
©  Unédic
Quelles sont les origines de la dette de l’Unédic ?

C’est pour disposer d’un outil pérenne permettant de mesurer les effets des réformes du financement de l’Unédic que le CAE (Conseil d’analyse économique, rattaché au Premier ministre) a proposé le 14/04/2026 de créer un indice EDP (Efficacité de la dépense publique), calculant le gain social de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Avantages sociaux, Dialogue social, Pouvoirs publics, …
• Article n° 438179
• Publié le 20/04/2026 à 14:56
©  CAE
Assurance chômage : créer un indice d’efficacité de la dépense publique (CAE)

Le CAE (Conseil d’analyse économique, rattaché au Premier ministre) propose de créer un indice EDP (Efficacité de la dépense publique) dans la Note n° 90 et le Focus n° 131 publiés le 14/04/2026, pour évaluer les conséquences des futures réformes du financement de l’Unédic et prendre des décisions…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Avantages sociaux, Dialogue social, Pouvoirs publics, …
• Article n° 438410
• Publié le 20/04/2026 à 14:03
NAO : l’employeur ne peut pas refuser de signer un accord au motif que le syndicat n’est pas majoritaire

L’employeur ne peut pas refuser de signer un accord d’entreprise sur les salaires au motif que le syndicat signataire n’a pas obtenu la majorité des voix aux dernières élections professionnelles, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 15/04/2026. • Une NAO se tient dans une entreprise en…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Dialogue social, Jurisprudence, Cabinets d’avocats, …
• Article n° 438414
• Publié le 20/04/2026 à 14:00
Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 13/04/2026.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Jurisprudence, Cabinets d’avocats, Entreprises, …
• Article n° 438402
• Publié le 20/04/2026 à 12:30
©  D.R.
Parfums Christian Dior : Guillaume De Labarthe DRH

Guillaume De Labarthe est nommé DRH de Parfums Christian Dior, apprend News Tank le 20/04/2026. Il occupait le poste de head of talent management operations et supply chain au sein du groupe LVMH depuis mai 2021. Parfums Christian Dior est une entreprise française spécialisée dans la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Entreprises
• Article n° 438388
• Publié le 20/04/2026 à 11:30