Dialogue social & RSE : archives (page 369/1471)

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CFDT : « 8 propositions pour protéger les salariés faisant face aux restructurations » (Marylise Léon)

« Des risques importants pèsent actuellement dans beaucoup de secteurs professionnels sur le maintien des emplois et des compétences de nombreuses et nombreux salariés. La CFDT mesure le risque pour l’emploi à la liste des restructurations annoncées quasiment quotidiennement depuis quelques…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, Dialogue social, …
• Article n° 346542
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©  Gaspard Boujot

Ouverture à la concurrence des bus RATP : publication de 2 décrets sur le régime spécial de retraite

Les modalités de maintien des règles applicables en matière de retraite pour les salariés statutaires de la RATP en cas de changement d’employeur dans le cadre de l’ouverture à la concurrence du réseau de bus RATP en Île-de-France sont précisées par les deux décrets du 02/12/2024 publiés au…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 346546
• Publié le

Une prime versée pendant 8 ans n’est pas un usage en l’absence de fixité du montant ou du calcul

Une prime versée pendant huit ans au salarié ne caractérise pas un usage en l’absence de fixité du montant ou des modalités de calcul, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 20/11/2024. • Un salarié est embauché le 11/04/2000, en qualité de vendeur. Il perçoit une prime entre 2010 et 2017…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Lois & Réglements, Management , …
• Article n° 346533
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Apec : Hélène Garner directrice des données et études

Hélène Garner est nommée directrice des données et études de l’Apec, indique l’association le 02/12/2024. Elle succède à Pierre Lamblin, qui occupait ce poste depuis 2001, et qui fait valoir ses droits à la retraite. Hélène Garner est normalienne, agrégée d’économie et docteure en sciences de…
Domaine(s) : Talent Management, Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Syndicats d’employeurs, Organisations d’employeurs, …
• Article n° 346475
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Stellantis : « Les engagements pris par la direction sont-ils déjà caducs ? » (CFDT)

« Depuis plusieurs mois, la CFDT alertait sur les limites de la méthode Tavares dont l’unique objectif était la performance économique, la réduction des coûts au détriment de la qualité, de la performance commerciale et sociale. Si cette méthode a permis de redresser le groupe PSA de façon…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Syndicats de salariés
• Article n° 346457
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Jules : Bénédicte Bernard directrice des ressources humaines

Bénédicte Bernard est nommée directrice des ressources humaines de Jules, indique Joannes Soënen, CEO de l’entreprise française de magasins de prêt-à-porter, le 27/11/2024. Elle succède à Céline Ritel qui occupait cette fonction depuis décembre 2021. Bénédicte Bernard était DRH de Weldom…
Domaine(s) : Talent Management, Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 346455
• Publié le

CSE : le refus de l’employeur de donner une liste de salariés par site client n’est pas illicite

Le refus de l’employeur de communiquer au CSE la liste nominative des salariés par « site client » avec leurs lieux d’intervention ne crée pas un trouble manifestement illicite au CSE, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 27/11/2024. • Un employeur refuse de communiquer au CSE la liste…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Dialogue social, Management , …
• Article n° 346438
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NAO SNCF 2025 : les positions des quatre OS et le projet d’accord validé le 29/11/2024

Avec la signature de deux des quatre organisations syndicales représentatives à la SNCF (UNSA-Ferroviaire et CFDT-Cheminots), le projet d’accord pour les NAO 2025 à la SNCF est validé le 29/11/2024. News Tank revient sur les détails de la proposition ainsi que les positions des quatre…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Dialogue social, Négociations, Rémunérations, …
• Article n° 346423
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Accord relatif à la mise en œuvre du dispositif « transitions collectives » - Arc France

Donner la possibilité aux salariés dont les métiers sont actuellement en évolution ou impactés d’être accompagnés pour développer et réaliser un projet professionnel. Tel est le principal objectif de l’accord relatif à la mise en œuvre du dispositif « transitions collectives » signé le 16/10/2024…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Dialogue social, Développement des carrières, Négociations, …
• Article n° 346415
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