Dialogue social & RSE : archives (page 371/1471)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

©  D.R.

CCN : extension de quatre accords et avenants (optique, opérateurs de voyage, construction…)

Les dispositions de cinq accords et avenants sont rendues obligatoires par quatre arrêtés publiés au JO du 01/12/2024. Sont notamment étendus : • L’accord du 16/05/2024 relatif à l’intéressement dans la CCN de l’optique-lunetterie de détail (n° 1431) ; • L’accord du 20/10/2023 relatif au…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Management , …
• Article n° 346274
• Publié le
©  Google Maps

NAO SNCF 2025 : validation de l’accord après la signature de deux OS représentatives (UNSA et CFDT)

Le projet d’accord pour les NAO 2025 à la SNCF est validé par la signature de deux des quatre organisations syndicales représentatives dans l’entreprise (UNSA-Ferroviaire et CFDT-Cheminots) avant le 29/11/2024. Les syndicats SUD-Rail et la CGT Cheminots ne signeront pas l’accord, apprend News Tank…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Dialogue social, Management , …
• Article n° 346237
• Publié le

NAO 2025 : « La SNCF entretient un flou entre salaire et rémunération » (O. Armand, UNSA-Ferroviaire)

« La SNCF entretient le flou sémantique entre deux notions différentes : les “salaires” et la “rémunération”. Les chiffres des augmentations moyennes des “rémunérations” sur trois ans avancés par la direction intègrent, comme pour 2024, des mécanismes d’évolutions automatiques, des éléments…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Rémunérations, Organisations d’employeurs, …
• Article n° 346181
• Publié le

Congé sabbatique : le juge doit apprécier la réalité des conséquences alléguées par l’employeur

Un conseil de prud’hommes ne peut pas accorder à un salarié un congé sabbatique sans apprécier la réalité des conséquences préjudiciables de ce congé, alléguées par l’employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 20/11/2024. • Un salarié est embauché le 18/02/2013, en qualité de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Management , …
• Article n° 346174
• Publié le
©  D.R.

Plans sociaux : « Des mesures à venir pour mieux accompagner les salariés » (Astrid Panosyan-Bouvet)

« Les plans sociaux ont augmenté de 40 % depuis 2023. Il y a ceux qui sont visibles, chez Michelin, Valeo, ou chez les constructeurs automobiles. Il y aussi ceux qui se font à bas bruit, dans les PME et chez les fournisseurs. C’est pourquoi le Premier ministre annoncera aujourd’hui des mesures…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Dialogue social, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 346136
• Publié le
©  D.R.

« Les transitions professionnelles, sujet majeur du dialogue social en 2025 » (Michel Barnier)

« Des sujets importants mobiliseront le dialogue social dans les mois à venir : aménagements sur la réforme des retraites, santé au travail, prévention de l’absentéisme et transitions professionnelles. Sur ce sujet des transitions, l’État aura à cœur, aux côtés des entreprises, d’accompagner les…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Lois & Réglements, …
• Article n° 346070
• Publié le
©  INSEE

Emploi : un travailleur frontalier sur cinq parcourt plus de 50 km pour aller travailler (Insee)

Les travailleurs frontaliers parcourent en moyenne 34 km pour se rendre à leur travail, contre 14 km pour les non frontaliers résidant dans les mêmes territoires, d’après une étude de l’Insee établie à partir des données de 2021 et publiée le 28/11/2024. La distance des trajets est de 50 km ou…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : QVCT, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 346035
• Publié le

« Anticiper et gérer les accidents du travail graves et mortels » (cabinet Sekri Valentin Zerrouk)

« Sur la question des cas d’accidents du travail graves et mortels, la prévention est plus que jamais indispensable. Quand le pire arrive, les collaborateurs et leurs proches peuvent être en colère contre l’employeur, qui peut devenir le réceptacle des critiques, à tort ou à raison. Ces dirigeants…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Santé - Sécurité, Cabinets d’avocats
• Article n° 346003
• Publié le

Retraite : un salarié peut être mis à la retraite d’office même s’il a été embauché à l’âge légal

Un salarié peut être mis à la retraite d’office par son employeur à l’âge de 70 ans, même s’il a été embauché à l’âge légal de la retraite applicable au moment de son embauche, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 27/11/2024. • Un salarié est embauché le 01/02/2000, en qualité de délégu…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Management , …
• Article n° 346036
• Publié le