Dialogue social & RSE : archives (page 1240/1471)

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Accord Orano sur l’égalité professionnelle F/H (04/2019)

« Les accords permettent de jauger les progrès en matière d’égalité. Cet accord va beaucoup plus loin que ses prédécesseurs et s’inscrit dans une lignée d’accords qui permettent, depuis plus de 10 ans, de structurer notre politique sociale », déclare François Nogué, DRH groupe d’Orano, lors de la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 151353
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Accord Synutra sur la qualité de vie au travail (QVT) 05/2018

« Pour répondre à un mal-être des salariés et une absence de dialogue de notre usine, nous avons mis en place une commission QVT dont les mesures ont été regroupées au sein d’un accord d’entreprise, signé pour trois ans le 31/05/2018 », déclare Emmeline Carre, DRH de Synutra France, filiale du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 151352
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Enseignement privé non lucratif : augmentation unilatérale des minima faute de syndicat représentatif

La Confédération de l’enseignement privé non lucratif (CEPNL) a décidé unilatéralement d’une augmentation des salaires minima conventionnels de 1,1 %, annonce l’organisation patronale le 01/07/2019. Cette décision s’impose à tous les établissements de la CCN car tous adhèrent aux fédérations…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Négociations
• Article n° 151339
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Bouygues Telecom : signature d’un accord GEPP (GPEC) pour accompagner la transformation

• L’évolution des métiers et compétences et l’anticipation des impacts ; • Le collaborateur comme principal acteur de son parcours professionnel ; • La politique d’emploi et d’intégration ; • Les entretiens d’échange et le développement professionnel ; • La formation et l’apprentissage…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 151317
• Publié le

L’employeur peut choisir l’assiduité comme critère d’ordre des licenciements

L’employeur peut choisir l’assiduité comme critère d’ordre des licenciements, juge le Conseil d’État dans un arrêt du 22/05/2019. • La Direccte homologue un plan de sauvegarde de l’emploi le 19/08/2016. Les salariés et le comité d’entreprise saisissent le Tribunal administratif afin de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 151292
• Publié le
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Assurance chômage : « Trois projets de décrets avant l’été 2019 » (Muriel Pénicaud)

« Il y aura trois projets de décrets. Ils seront soumis aux partenaires sociaux et au Conseil d’État dans les prochains jours pour une promulgation avant la fin de l’été (2019) », déclare Muriel Pénicaud, ministre du Travail, lors de son audition sur la réforme de l’assurance-chômage, par la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 151187
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Indemnité pour licenciement nul calculée sur les 12 derniers mois de salaires hors arrêt maladie

L’indemnité octroyée au salarié pour licenciement nul doit se calculer sur les douze derniers mois de salaire exempts d’arrêts de travail pour maladie, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 26/06/2019. • Un salarié est embauché le 02/06/1997 en qualité de régleur. Il exerce ensuite les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 151214
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