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Nominations complémentaires de conseillers prud’hommes pour le mandat prud’homal 2023-2025 (JO)

De nouvelles personnalités sont nommées conseillers prud’hommes pour le mandat prud’homal 2023-2025, sur proposition des organisations syndicales et professionnelles, par un arrêté publié au JO du 10/10/2024. Le tableau en annexe de l’arrêté détaille les conseillers nommés (collège salariés et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Négociations, …
• Article n° 340579
• Publié le 10/10/2024 à 13:14
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Aptitude, suivi de santé : mise à jour des documents remis aux salariés et aux employeurs (JO)

Les nouveaux modèles d’avis d’aptitude et d’inaptitude, d’attestation de suivi individuel de l’état de santé, et de proposition de mesures d’aménagement de poste délivrés par les professionnels de santé des services de santé au travail, dans le cadre du suivi individuel de l’état de santé des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Lois & Réglements, …
• Article n° 340563
• Publié le 10/10/2024 à 12:48
Santé et sécurité au travail : lancement de la 2e édition du « Health at Work Challenge » (INRS)

L’INRS lance la seconde édition du Health at Work Challenge pour promouvoir la santé et la sécurité au travail auprès des étudiants de 2e cycle (bac+4/5) toutes filières confondues en France, indique l’institut, le 08/10/2024. Les objectifs : • Faire réfléchir les candidats, sur la base…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Management , Santé - Sécurité, …
• Article n° 340546
• Publié le 10/10/2024 à 12:44
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Chômage/emploi des seniors : une reprise rapide des négociations demandée par la ministre du Travail

Dans un courrier en date du 09/10/2024, que News Tank a pu consulter, la ministre du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, propose aux organisations syndicales et patronales représentatives au niveau national et interprofessionnel (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, Medef, CPME, U2P) de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Négociations, …
• Article n° 340537
• Publié le 10/10/2024 à 11:13
Directive sur la transparence des salaires : un manque de préparation des entreprises (PageGroup)

Une entreprise sur deux n’a pas ou a une mauvaise connaissance de la directive européenne sur la transparence des salaires, indique une étude de PageGroup réalisée avec YouGov auprès de 1 000 actifs et 300 dirigeants et professionnels RH, et rendue publique le 08/10/2024. Cette directive…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, International, …
• Article n° 340459
• Publié le 10/10/2024 à 11:05
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Inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes : les analyses des partenaires sociaux

Directive européenne sur la transparence des salaires, mixité des métiers, refonte de l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes, orientation professionnelle : tels sont quelques-uns des sujets abordés par les représentants des organisations syndicales (CFDT, FO, CGT) et patronales…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Rémunérations, …
• Article n° 340449
• Publié le 09/10/2024 à 18:46
Annualisation : l’employeur peut prélever le trop-perçu sauf en cas d’insuffisance de planification

L’employeur peut prélever au salarié le trop-perçu résultant d’un dispositif conventionnel de modulation du temps de travail avec lissage de la rémunération, sauf si le déficit d’heures travaillées relève d’une insuffisance de planification de sa part, juge la Cour de cassation dans un arrêt du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Management , Syndicats d’employeurs
• Article n° 340414
• Publié le 09/10/2024 à 17:38
Salon Préventica :« Mettre la prévention des risques à tous les niveaux » (Anne-Laure Cadoux, Club Med)

« La prévention des risques doit faire partie intégrante de la culture de l’entreprise. Il faut la mettre à tous les niveaux : l’intégration, le recrutement, le management, les formations, les procédures, les indicateurs, etc. Ainsi, au lieu de parler une seule fois de ce sujet et de manière…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Lois & Réglements, Essentiels Talent Management, …
• Article n° 340354
• Publié le 09/10/2024 à 17:37
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Afdas : 722,6 M€ de fonds gérés en 2023 (+5 %), dont 75 % affectés à l’alternance

722,6 M€ de fonds ont été gérés en 2023 par l’Afdas, en hausse de 5 % par rapport à 2022 (675,9 M€), indique l’opérateur de compétences dans son rapport d’activité 2023, rendu public le 08/10/2024. 75 % des fonds de l’Afdas ont été dirigés vers l’alternance (54 502 contrats engagés en…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Alternance, …
• Article n° 340381
• Publié le 09/10/2024 à 15:48
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Cadres : 6,9 % d’écart de rémunération, à postes et profils identiques, entre femmes et hommes (Apec)

Les hommes cadres gagnent, à « postes et profils identiques », 6,9 % de plus que leurs homologues féminins en moyenne en 2024 (après 7 % en 2023 et 7,1 % en 2022), d’après une enquête sur les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes publiée par l’Apec, le 08/10/2024. Malgr…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Rémunérations, …
• Article n° 340308
• Publié le 09/10/2024 à 14:50