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POEI : nature du contrat conclu après et modalités du tutorat au cours de la préparation (JO)

La nature et la durée du contrat de travail pouvant être conclu à l’issue de la POEI (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle) et les modalités du tutorat qu’il est possible de mettre en place pour assurer la formation dans ce cadre sont précisés par le décret n° 2024-561 du 18/06/2024…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 329128
• Publié le 20/06/2024 à 11:32
Évaluation de l’avantage en nature logement pour le calcul des cotisations sociales (JO)

« Sous réserve [de stipulations supérieures arrêtées par convention ou accord collectif], pour les travailleurs salariés et assimilés auxquels l’employeur fournit le logement, l’estimation de l’avantage en nature est évaluée : - soit d’après la valeur locative cadastrale, - soit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Rémunérations
• Article n° 329136
• Publié le 20/06/2024 à 11:28
©  News Tank.
Prix de l’innovation sociale : « Les voies nouvelles de la négociation sociale » (Hubert Landier)

La négociation sociale en France ne se porte pas bien, et cela pour plusieurs raisons : les pouvoirs publics n’y accordent aucun intérêt et y voient plutôt un frein à la mise en œuvre de leur politique ; les organisations professionnelles patronales, du moins celles qui sont reconnues…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 329058
• Publié le 20/06/2024 à 10:06
©  D.R.
Auditions Législatives : « 14 OP ont accepté l’invitation du Medef » (Patrick Martin, Medef)

« J’ai pris l’initiative d’organiser une audition des candidats aux élections législatives le matin du 20/06/2024. 14 organisations patronales ont accepté l’invitation et seront parties prenantes dans le déroulé de cette audition comme la CPME, l’U2P, le Meti, Croissance Plus, etc. Nous nous…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 329081
• Publié le 20/06/2024 à 08:39
©  D.R.
Armée de l’air et de l’espace : le général Philippe Hirtzig directeur des ressources humaines

Le général de corps aérien du corps des officiers de l’air Philippe Hirtzig est nommé « adjoint ressources humaines » du major général de l’armée de l’air et de l’espace et directeur des ressources humaines de l’armée de l’air et de l’espace à compter du 01/08/2024, sur proposition du ministre des…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 329094
• Publié le 20/06/2024 à 08:20
©  Seb Lascoux
Think RH 2024 : « Installer les bons process pour atteindre la performance » (S. Sabourin, Afflelou)

« On ne peut pas baser uniquement la performance sur la motivation des collaborateurs. Mettre en place des actions autour du bien-être et du savoir-vivre ensemble ne suffit pas. Il faut anticiper, installer les bons process pour atteindre la performance escomptée. » « Nous avons connu un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 329005
• Publié le 20/06/2024 à 08:15
Apprentissage : les NPEC applicables à compter du 15/07/2024 (projet de décret de carence)

Les NPEC de carence s’appliquant aux branches qui, soit n’ont pas défini de niveau de prise en charge des contrats d’apprentissage, soit n’ont pas pris en compte les recommandations de France compétences sont fixés en annexes du projet de décret de carence relatif à la fixation des niveaux de…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Essentiels Formation
• Article n° 329099
• Publié le 19/06/2024 à 18:58
Think RH 2024 : « Articuler l’accord de GEPPMM avec le plan stratégique de l’entreprise » (S. Dougados)

« Les transitions professionnelles font écho aux mutations à l’œuvre dans tous les secteurs. Elles affectent la plupart des entreprises en France, qui doivent se réinterroger sur la façon de gérer les ressources humaines et les compétences », déclare Sabrina Dougados, avocate associée au sein du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 329064
• Publié le 19/06/2024 à 18:30
©  Seb Lascoux
Prix de l’innovation sociale Think RH 2024 : LNA Santé, InVivo, Solucia et Clariane récompensés

La 1re édition des Prix de l’innovation sociale, organisée par News Tank RH en partenariat avec La Fabrique du social, s’est déroulée dans le cadre de Think RH 2024 « Performance et sens du travail », le 18/06/2024 à Sorbonne Université. Après une présélection sur une base de 40 accords signés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 328863
• Publié le 19/06/2024 à 17:53
©  D.R.
Trappes à bas salaires : « L’impact relatif des dispositifs socio-fiscaux » (Rexecode)

« Les dispositifs socio-fiscaux (allègements de cotisations, APL, prime d’activité …) renforcent plus qu’ils ne créent des freins à la progression salariale » : c’est le constat que dresse l’institut d’analyse économique Rexecode dans une étude sur les trappes à bas salaires publiée le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 328977
• Publié le 19/06/2024 à 17:31