Archives octobre 2023 (page 21/33)

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Heures supplémentaires : 17,3 h par salarié à temps complet au T2 2023, +0,6 % vs T2 2022 (Dares)

• Le nombre moyen d’heures supplémentaires par salarié à temps complet et dont le temps de travail est décompté en heures (i.e. hors salariés au forfait jour) est de 17,3 heures au 2e trimestre 2023, en légère hausse (+0,6 %) par rapport au 2e trimestre de 2022 ; • Ce sont toujours les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 302962
• Publié le
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CCN : extension de 12 accords et de 11 avenants (pharmacie, organismes de formation, plasturgie …)

Les dispositions de 12 accords et de 11 avenants sont rendues obligatoires pour tous les salariés et tous les employeurs des CCN concernées par 20 arrêtés publiés au JO du 12/10/2023. Sont notamment étendus : • L’avenant n° 56 du 10/05/2023 relatif aux rémunérations conventionnelles dans…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 302959
• Publié le

CSP : la grossesse déclarée pendant le délai de réflexion peut empêcher la rupture pour motif éco

Une salariée, dont l’état de grossesse est déclaré pendant le délai de réflexion du CSP, ne peut plus être licenciée pour motif économique s’il n’existe pas une impossibilité de maintenir le contrat, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 04/10/2023.  • Une salariée est embauchée le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 302958
• Publié le
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« Réduire la prime aux employeurs d’apprentis du supérieur serait un mauvais signal » (Y. Hinnekint)

« Je comprends que l’on souhaite agir sur la dépense publique et résorber les déficits, mais réduire la prime versée aux employeurs d’apprentis de l’enseignement supérieur serait un très mauvais signal donné aux entreprises qui se sont emparées de l’apprentissage comme jamais au cours des…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Alternance, Essentiels Formation
• Article n° 302845
• Publié le
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PLFSS 2024 : la CFDT opposée au « mécanisme de non-compensation des exonérations »

« Le PLFSS prévoit l’utilisation d’un mécanisme de non-compensation des exonérations pour transférer des fonds de l’Unédic vers le budget de l’État, et le Gouvernement semble même l’envisager pour l’Agirc-Arrco. La CFDT s’y oppose fermement. La non-compensation baisse les ressources, gênant…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 302876
• Publié le

Plasturgie : Polyvia et Pôle emploi partenaires pour recruter plus de 20 000 personnes en 2023

Polyvia, l’une des deux organisations professionnelles représentatives des transformateurs de polymères, signe pour trois ans une convention avec Pôle emploi, indiquent les deux partenaires le 11/10/2023. « En 2018, un premier partenariat a été établi dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, et nous…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 302884
• Publié le
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Transport-Logistique : un plan pour accompagner l’évolution des emplois et des compétences (AFT)

• Outiller les démarches prospectives emploi formation dans les territoires en lien avec des veilles réalisées pour de grands projets qui impactent le secteur du Transport et de la Logistique (action n° 1) ; • Recruter des publics de plus en plus éloignés de l’emploi pour répondre aux besoins…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance
• Article n° 302874
• Publié le
©  Présentation Wolters Kluwer Legal Software (février 2023)

AG dématérialisées : 650 clients pour easyQuorum / Wolters Kluwer, intégration dans Microsoft Teams

« Les priorités d’easyQuorum sur le deuxième semestre 2023 sont liées aux attentes de nos clients et à la temporalité de notre marché : • développements liés au workflow et au collaboratif pour l’échange d’informations entre les parties prenantes (organisateurs des AG, responsables et les…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 302873
• Publié le
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Stress, surcharge de travail : des sentiments partagés par plus d’un cadre sur deux en 2023 (Apec)

• La charge de travail et les délais à respecter sont sources principales de stress pour 39 % des cadres ; • 52 % des cadres ont le sentiment d’avoir souvent ou occasionnellement une charge de travail insurmontable (contre 55 % en 2022) ; • Les femmes et les managers souffrent davantage…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 302863
• Publié le