Archives octobre 2023 (page 18/33)

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SPIE ICS : Olivier Sauerbach directeur des ressources humaines

Olivier Sauerbach est nommé directeur des ressources humaines de SPIE ICS, entreprise de services numériques et filiale française de SPIE, indique celle-ci le 12/10/2023. Sa nomination est effective depuis le 01/08/2023. Rattaché à Xavier Daubignard, directeur général de SPIE ICS, Olivier…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 303228
• Publié le
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SIAE/ EA : prolongation à titre conservatoire du versement des aides financières (projet de décret)

Un projet de décret relatif à la continuité des versements des aides financières allouées aux structures d’IAE et aux entreprises adaptées est soumis à la consultation de la SC-EOFP de la CNNCEFP du 17/10/2023, apprend News Tank le 16/10. • Ce texte a pour objet de prolonger, à titre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 303226
• Publié le

Licenciement éco : la lettre doit préciser le poste du salarié et la décision de suppression

La lettre de licenciement pour motif économique doit préciser d’une part le poste du salarié concerné par la suppression, d’autre part l’existence d’une décision définitive de suppression, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 04/10/2023. • Un salarié est embauché le 02/01/2001 en qualit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 303240
• Publié le
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Conférence sociale : « Le rôle central de la négociation dans l’évolution des salaires » (É. Borne)

« Les Français nous le disent : il faut que le travail paye mieux, notamment dans certaines professions essentielles. L’évolution de la rémunération relève de la négociation de branche ou d’entreprise, pas de l’État. C’est l’enjeu central de notre réflexion commune aujourd’hui », déclare la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Négociations, …
• Article n° 303218
• Publié le

ESS : les propositions de l’Udes à la Conférence sociale du 16/10/2023

• Pour les secteurs du care : que les accords nationaux soient appliqués localement. • Pour tous les autres secteurs : que les délais d’extension des accords sur les salaires soient encore plus accélérés.  • Permettre aux associations de déduire de leurs charges d’exploitation le montant de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 303195
• Publié le
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PMSS 2024 : le plafond mensuel de la Sécurité sociale augmenté à 3 864 €, soit +5,4 % vs 2023 (BOSS)

• 3 864 €, valeur mensuelle du PSS (plafond de la sécurité sociale), à compter du 01/01/2024. • Cette augmentation représente une hausse de 5,4 % par rapport au niveau de 2023. • 46 368 €, valeur annuelle du PSS à compter du 01/01/2024. Telles sont les valeurs du plafond de la Sécurit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 303176
• Publié le
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« Un haut conseil des rémunérations et une concertation pour réviser l’index égalité » (É. Borne)

« Les grilles de certaines branches professionnelles ne sont plus adaptées aux qualifications. Des salariés acquièrent des compétences très utiles pour la performance de notre économie sans que leur rémunération ne progresse. (…) C’est pourquoi, je propose la mise en place d’un Haut conseil des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Pouvoirs publics, …
• Article n° 303183
• Publié le
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Conférence sociale du 16/10 : « La Première ministre fera des annonces en fin de journée » (Matignon)

• Améliorer le pouvoir d’achat et les carrières par la négociation collective ; • Améliorer les salaires en luttant contre les temps partiels subis et les contrats courts ; • Évaluer l’impact des cotisations et des prestations sociales sur les revenus ; • Renforcer l’égalit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 303145
• Publié le
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Le dialogue social au service de la qualité du travail (étude Réalités du dialogue social, 10/2023)

• Cohabitation de plusieurs représentations de la qualité du travail, entre le regard des managers et celui des collaborateurs ; •  La pression économique comme un facteur de qualité empêché : une perception partagée par les salariés et leurs employeurs ; •  Le besoin de reconnaissance (faire un…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 303054
• Publié le