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La lettre de licenciement pour motif économique doit préciser d’une part le poste du salarié concerné par la suppression, d’autre part l’existence d’une décision définitive de suppression, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 04/10/2023.
• Un salarié est embauché le 02/01/2001 en qualité d’employé commercial. Il est licencié pour motif...
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