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Armée de terre : prise en compte de la transformation du centre d’enseignement technique (JO)

• Changement de dénomination du centre d’enseignement technique de l’armée de terre devenu l’EMPT (école militaire préparatoire technique) de l’armée de terre ; • Possibilité pour les élèves de l’EMPT de contribuer, lors de leur scolarité à l’école, à la mise en œuvre des plans de défense et…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 272360
• Publié le 30/11/2022 à 14:11
©  D.R.
Réforme des retraites : « Il n’y a pas de totem » (Olivier Dussopt, France 2)

« À la fin des négociations, la Première ministre et moi-même annoncerons la réforme des retraites, et nous nous inscrivons dans une feuille de route, celle que le président de la République a fixée. Il indiquait, pendant la campagne présidentielle, que sa feuille de route, c’était un relèvement…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 272358
• Publié le 30/11/2022 à 12:25
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France services : 159 sites supplémentaires labellisés depuis le 15/11 (2 538 espaces depuis 2015)

« 159 espaces France services supplémentaires labellisés depuis le 15/11/2022, portant le total à 2 538 France services déployés permettant d’assurer un service public de qualité dans tous les territoires », annoncent Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 272376
• Publié le 30/11/2022 à 12:21
©  D.R.
Inclusion : signature d’un partenariat entre la fondation Mozaïk et le ministère de la Transformation

• Déployer un plan de formation en matière d’inclusion et de diversité dans le cadre du marché interministériel qui sera déployé à compter de l’été 2023 ; • Diffuser systématique les offres d’emplois publics à destination des talents de la diversité, grâce à un lien renforcé entre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 272349
• Publié le 30/11/2022 à 11:43
©  D.R.
CCN : agrément d’un accord (pompes funèbres) et extension de 2 avenants (agriculture)

Les dispositions de deux avenants sont rendues obligatoires pour tous les salariés et tous les employeurs des conventions collectives concernées par deux arrêtés parus au JO le 30/11/2022. Sont étendus : - L’avenant n° 132 du 10/06/2021 à la convention collective nationale de travail du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 272348
• Publié le 30/11/2022 à 11:34
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Prix à la consommation : +0,4 % en novembre 2022, +6,2 % en glissement annuel (Insee)

• Sur un an, selon l’estimation provisoire réalisée en fin de mois, les prix à la consommation augmenteraient de 6,2 % en novembre 2022, comme en octobre ; • Malgré la diminution des remises sur les carburants, les prix de l’énergie ralentiraient légèrement en novembre, notamment du fait du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 272363
• Publié le 30/11/2022 à 11:26
Diversité : « Encourager la mesure “quanti” pour évaluer les écarts puis agir » (M. Katthab, Mozaïk RH)

« La question de la mesure de la diversité ne se posait pas il y a quelques années. On parlait de lutte contre les discriminations, d’égalité de traitement et d’égalité des chances, mais pas vraiment de mesurer et d’objectiver les données pour savoir si une organisation était représentative ou non…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 272231
• Publié le 30/11/2022 à 10:44
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Égalité pro : « Le ruissellement naturel de la loi Copé-Zimmerman ne s’est pas produit » (M.-P. Rixain)

« Les entreprises de plus de 1 000 salariés sont obligées de publier sur leurs outils de communication les répartitions entre les femmes et les hommes de leurs instances de direction depuis le 01/09/2022. À partir du 01/03/2023, les données seront aussi accessibles depuis le site Internet du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 272316
• Publié le 29/11/2022 à 18:57
©  D.R.
Diversité : « L’écart des salaires F-H était de 14 % ; en 10 ans, nous avons atteint l’équilibre » (FDJ)

« L’écart des salaires entre les femmes et les hommes était de 14 % en 2010. Afin de réduire l’écart salarial, nous avons prévu un budget de rattrapage qui s’élève à 0,2 % de la masse salariale. En 10 ans, nous avons atteint l’équilibre, nous permettant d’avoir 40 points sur 40 dans l’index…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 272268
• Publié le 29/11/2022 à 18:39
Égalité salariale : la rémunération variable doit être prise en compte (Tribunal Judiciaire de Paris)

La rémunération variable doit être prise en compte pour apprécier l’égalité salariale entre les femmes et hommes de l’entreprise, juge le Tribunal Judiciaire de Paris dans un arrêt du 27/09/2022. • Un accord collectif est signé entre la BNP Paribas et le syndicat national de la banque CFE-CGC…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 272313
• Publié le 29/11/2022 à 18:05