Archives juillet 2022 (page 25/34)

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Arnaques sur le CPF : « Nous faisons de leur traque une priorité » (B. Le Maire, PL « Pouvoir d’achat »)

« Nous allons traquer un certain nombre d’arnaques qui se multiplient sur Internet et qui sont encore plus inacceptables dans cette période de vie chère, comme les arnaques sur le CPF, sur la rénovation énergétique ou sur les placements financiers », déclare Bruno Le Maire, ministre de l’Économie…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 257930
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Think RH 2022 : « Avoir le courage de revoir le Code du Travail dont l’objet a changé » (Benoît Serre)

« Je m’étonne que le débat sur l’adaptation de l’organisation du travail en France, en particulier son côté réglementaire, ne soit pas abordé. C’est comme si nous considérions que le monde du travail avait changé, mais que le Code du Travail, le cadre qui l’organise et le protège, ne devait pas…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 257874
• Publié le

Liberté d’expression : un DG ne peut pas être licencié pour avoir critiqué la gestion du groupe

Le licenciement d’un salarié, motivé en partie par les critiques formulées par celui-ci à l’encontre de sa direction et de son supérieur hiérarchique, est nul en l’absence de tout terme injurieux, excessif ou diffamatoire, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 29/06/2022. • Un salarié est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 257532
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Think RH 2022 : « Déterminer collectivement un modèle d’organisation adapté » (L. Rebischung, Bolloré)

« Les RH jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des managers, pour la mise en place et pour le déploiement du télétravail. Ainsi, nous devons déterminer collectivement vers quel modèle d’organisation du travail le plus adapté et le plus durable nous devons nous orienter », déclare Laurent…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 257853
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Think RH 2022 : « Notre dialogue social est musclé et désespéré »(A-M TIèges, Sorbonne Université)

« Notre dialogue social est à la fois musclé et désespéré », déclare Anne-Marie Tièges, directrice générale adjointe des services pôle relations sociales, à l’occasion de la keynote « Dialogue social dans une université de 52 000 étudiants, 6 400 personnels d’enseignement et de recherche et 3 600…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 257826
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©  News Tank RH Management

Think RH 2022 : « Former nos managers aux relations sociales » (Jama Lachkar, Seb)

« Pour être un représentant du personnel aujourd’hui, il est indispensable de posséder des compétences en négociation, en écoute et en communication. Il y a un véritable accompagnement à bâtir. Chez Seb, nous formons nos managers en relations sociales pour instaurer un dialogue constructif »…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 257652
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Projet de loi « pouvoir d’achat » : les mesures visant à « faire en sorte que le travail paie davantage »

• Pérennisation de la prime dite « Macron » pour un montant maximal de 3 000 € pour toutes les entreprises, et 6 000 € pour celles ayant mis en place un dispositif d’intéressement ; • Allongement de trois à cinq ans de la durée maximale des accords d’intéressement et possibilité pour les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 257886
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Think RH 2022 : « Le concept ‘Work from anywhere’ est appliqué en Europe » (Kevin Bouchareb, Ubisoft)

« Ubisoft a regroupé des outils et des concepts autour de la dimension ‘Future of work’ déclinée en 4 types d’actions : le télétravail, le concept de “Work from anywhere”, le YOLO (You Only Live Once), le métavers », déclare Kevin Bouchareb, directeur Future of work and HR strategy, Ubisoft, …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 257895
• Publié le

Think RH 2022 : « Nous construisons notre dialogue social par accords collectifs » (F. Wehner, ACF)

« Nous n’avons pas de convention collective donc nous construisons tout notre dialogue social par accords collectifs d’entreprise » déclare Frédéric Wehner, DRH de l’association Action contre la Faim, lors de la keynote « ONG : Quel dialogue social en période de crise humanitaire ? » organisée par…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : International, Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 257807
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