Archives juillet 2022 (page 23/34)

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Think RH 2022 : « Notre challenge est de réussir la transformation liée à la CCN » (H. Mongon, UIMM)

« Notre challenge à tous, l’UIMM et les organisations syndicales, est de réussir la transformation induite par la nouvelle CCN unique de la métallurgie. Nous avons 18 mois pour cela », déclare  Hubert Mongon, délégué général de l’UIMM, lors de la Master Class sur le thème : « UIMM, une leçon de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 257829
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Plein emploi : « Investir dans les compétences professionnelles est urgent » (Acteurs de la compétence)

« Alors que les métiers et l’organisation du travail sont profondément impactés par les transformations économiques, sociales, numériques et écologiques, le développement des compétences est plus que jamais l’enjeu de tous », déclare la fédération Les acteurs de la compétence (ex-FFP), le…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 258095
• Publié le
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Négociations salariales de branches : réactions de FO, CFE-CGC et Unsa au Comité de suivi

« De la réunion du Comité de suivi sur les négociations salariales de branches, il n’est pas sorti grand-chose », déclare Frédéric Souillot, secrétaire général de FO, sur France Info radio le 08/07/2022. « Toutes les organisations syndicales ont dit que tous les coefficients inférieurs au Smic…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Négociations, …
• Article n° 258069
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Think RH 2022 : « Un accord groupe handicap négocié en un mois et demi » (A. Cristau, Hermès)

« J’ai fixé le calendrier de négociation de notre accord Handicap de groupe et notre objectif était de le négocier len trois séances et en un mois et demi. Les partenaires sociaux étaient surpris du délai mais nous avons fonctionné différemment et nous avons tenu les délais », déclare Antoine…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 257801
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Think RH 2022 : « Les partenaires sociaux décident des sujets à traiter » (Joël Blondel, Arpe)

« C’est aux partenaires sociaux de décider des sujets sur lesquels ils travailleront et à quel rythme. Cela s’apparente au dialogue social de branche d’entreprise, même si la loi n’a pas prévu de dispositif de « dialogue social de plateformes », déclare Joël Blondel, directeur général de l’Arpe…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Article n° 257653
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PLFR 2022 : +7,135 Md€ pour la mission « Travail et emploi », dont 2 Md€ pour France compétences

• Ouverture de 7,135 Md€ en AE et de 2,745 Md€ en CP sur la mission « Travail et emploi » pour : - La prolongation au second semestre 2022 des primes exceptionnelles versées aux employeurs d’alternants, - Le versement d’une subvention exceptionnelle à France compétences d’un montant de 2 Md€…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites, Alternance, …
• Article n° 258042
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Nudge et IA pour le passage à l’action : levée de fonds de 10 millions de dollars de Fifty

Fifty a réalisé une levée de fonds 10 millions de dollars, apprend News Tank le 06/07/2022. La start-up HR Tech, qui exploite les sciences comportementales et l’IA pour le passage à l’action dans les parcours de formation et de montée en compétence, s’appuie sur les fonds : • Signals Venture…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 258078
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Think RH 2022 : « Création d’un droit collectif à l’équipe par l’accord TAMA » (Didier Vésiez, EDF)

« L’accord TAMA comprend un cadre de cohérence entreprise, des déclinaisons métiers qui permettent d’adapter les dispositions à chaque collectif de travail et des équipes de travail qui vont pouvoir mettre en place les dispositifs prévus par le cadre de cohérence, après des discussions. Cela…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 257977
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