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Le licenciement d’un salarié, motivé en partie par les critiques formulées par celui-ci à l’encontre de sa direction et de son supérieur hiérarchique, est nul en l’absence de tout terme injurieux, excessif ou diffamatoire, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 29/06/2022.
• Un salarié est embauché le 05/08/1991 en qualité d’ingénieur...
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