Think RH 2022 : « Déterminer collectivement un modèle d’organisation adapté » (L. Rebischung, Bolloré)

News Tank RH - Paris - Actualité n°257853 - Publié le
©  D.R.
Laurent Rebischung, directeur du développement RH et de la responsabilité sociale du groupe Bolloré - ©  D.R.

"Les RH jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des managers, pour la mise en place et pour le déploiement du télétravail. Ainsi, nous devons déterminer collectivement vers quel modèle d'organisation du travail le plus adapté et le plus durable nous devons nous orienter", déclare Laurent Rebischung, directeur du développement RH et des...

©  D.R.
Laurent Rebischung, directeur du développement RH et de la responsabilité sociale du groupe Bolloré - ©  D.R.

L'accès à cet article est réservé aux abonnés


3 raisons de s'abonner

L’info utile en temps utile

En 10 minutes, faites le tour de l’actualité du secteur. Bénéficiez du travail d’une équipe expérimentée.

100% d’info, 0% de pub

Un média indépendant et équidistant, centré sur la qualité de l’information. Ni publicité, ni publireportage, ni conseil, ni formation.

Service personnalisé

Choisissez l‘heure de votre Quotidien, le jour de votre Hebdo. Choisissez les rubriques et les mots clefs de votre veille. Sur smartphone (App), tablette ou ordinateur.

Bienvenue,
Abonné.e ? Connectez-vous uniquement avec votre email.
Non abonné.e ? Demandez votre abonnement découverte en saisissant votre email.


Utilisez vos identifiants