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UNIANDRH 2022 : « Rendre les salariés acteurs en laissant du temps » (C.Touvrey, Harmonie Mutuelle)

« Nous sommes le seul assureur à avoir signé un partenariat avec l’Ademe en mars 2022. Il consiste à faire le pari que les entreprises qui mettent en place des démarches environnementales sont aussi celles qui ont une véritable attention au sujet social. Nous avons donc mis en place une approche…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 253802
• Publié le 03/06/2022 à 14:59
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UNIANDRH 2022 : « Penser la structuration et l’anonymisation des données » (Candice Van Lancker, Vyv)

« La digitalisation et l’utilisation de la donnée ont été beaucoup plus rapides dans les directions commerciales qu’elle ne l’ont été dans celles des ressources humaines. Les données qui y sont collectées sont sensibles et personnelles. Il y a par ailleurs le RGPD à prendre en compte. Utiliser ces…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 253800
• Publié le 03/06/2022 à 12:13
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Burn-out : « Nous devons accepter la faillibilité du DRH » (Emmanuel Gobin, ancien DRH/UNIANDRH 2022)

« Nous devons accepter la faillibilité du DRH », déclare Emmanuel Gobin, co-président de l’ANDRH Nord-Maritime et directeur général de l’association pour le handicap mental, Les papillons blancs, dans le cadre d’un atelier portant sur le burn-out des DRH lors de l’Université 2022 de l’ANDRH…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 253782
• Publié le 03/06/2022 à 11:36
UNIANDRH 2022 : « Les 35 heures, c’était “peace and love” à côté du télétravail » (Jean-Emmanuel Ray)

« Vous rendez-vous compte du tsunami qui nous arrive dessus ? Les 35 heures, c’était “peace and love” à côté du télétravail. Rien n’est fait pour passer à l’époque du télétravail démocratisé », déclare le professeur en droit du travail, Jean-Emmanuel Ray (Paris-I Sorbonne), le 02/06/2022 lors…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 253783
• Publié le 03/06/2022 à 11:20
AT/MP : l’employeur doit apporter la preuve renversant la présomption d’imputabilité au travail

L’employeur, qui conteste la présomption d’imputabilité au travail des lésions apparues à la suite d’un accident du travail, doit en apporter la preuve contraire, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/05/2022. La simple absence de continuité des symptômes et des soins prescrits au salari…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Retraites
• Article n° 253379
• Publié le 03/06/2022 à 09:19
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Nocibé : 4 % de taux d’emploi de personnes handicapées à la fin de l’année 2024 (accord)

• Renforcer les actions de recrutement de travailleurs handicapés en mobilisant davantage les différents acteurs du recrutement, internes et externes ; • Poursuivre les actions de maintien dans l’emploi à travers les aménagements de poste en collaboration étroite avec les services de santé et…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 253414
• Publié le 02/06/2022 à 18:55
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Plateforme de réservations de résidences pour réunions pro : levée de fonds de 2 M€ de Naboo

L’ex-start-up Wome devenue Naboo effectue une première levée de fonds de 2 M€, apprend News Tank le 01/06/2022. Elle propose une plateforme digitale de réservation de villas pour organiser des séjours professionnels. « D’ici fin 2022, nous allons mettre l’accent sur :  • le recrutement de…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 253692
• Publié le 02/06/2022 à 18:54
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Canicule au travail : rappel des mesures de protection incombant aux entreprises (DGT)

• Aménager les horaires pour limiter l’exposition des travailleurs aux fortes chaleurs et favoriser le télétravail si le poste le permet, • Mettre à la disposition des salariés de l’eau potable et fraîche, • Vérifier la compatibilité du port des protections individuelles avec les fortes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 253623
• Publié le 02/06/2022 à 18:50
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Actionnariat salarié : taux de participation de 42,3 % à l’augmentation de capital de TotalEnergies

TotalEnergies annonce les résultats de l’augmentation de capital réservée aux salariés du groupe en 2022 le 31/05/2022. La période de souscription, qui s’étendait du 29/04 au 13/05/2022, a permis à 49 189 salariés et anciens salariés éligibles de 101 pays d’y souscrire pour un montant de 337,8 M€…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 253629
• Publié le 02/06/2022 à 18:44
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UNIANDRH2022 : « Un rôle d’influenceur qui s’est encore plus développé depuis la crise » (A.Richard)

« Nous sommes 5 500 membres. À nous tous, nous représentons plus de 11 millions de salariés. L’association a un rôle d’influenceur qui s’est encore plus développé depuis la crise de la Covid 19. Les liens existaient déjà avec les ministères et ils ont été amplifiés : ils nous demandent l’avis de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 253677
• Publié le 02/06/2022 à 18:15