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Inflation : le « pack pouvoir d’achat » proposé par la CPME

• Inciter salariés et employeurs à recourir aux heures supplémentaires ; • Assouplir les dispositifs de partage de la valeur : la participation, l’intéressement, la prime PEPA (prime exceptionnelle de pouvoir d’achat) ; • Transformer en crédit d’impôt la déduction d’impôt sur le revenu des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 254024
• Publié le 07/06/2022 à 13:08
©  D.R.
Conseil national de la refondation : la « nouvelle méthode » et son calendrier (Emmanuel Macron)

« Je veux réunir un Conseil national de la refondation (pour engager les réformes annoncées durant la campagne électorale), avec les forces politiques, économiques, sociales, associatives, des élus des territoires et des citoyens tirés au sort », déclare le président de la République, Emmanuel…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 254009
• Publié le 07/06/2022 à 11:04
©  D.R.
UNIANDRH 2022 : « La société prend conscience que la prévention en matière de santé paye » (A. Vaissié)

« La société prend conscience que la prévention paye. La Sécurité Sociale Internationale a d’ailleurs indiqué que pour 1€ dépensé en matière de prévention, le retour sur investissement était de 2€. Et que pour 1€ dépensé en matière de prévention mentale, le retour sur investissement était de 4€ »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 253919
• Publié le 07/06/2022 à 11:00
©  D.R.
UNIANDRH 2022 : « La santé des salariés, une pression supplémentaire pour les managers » (B. Serre)

« La responsabilité des managers sur les questions de santé des collaborateurs leur met une pression supplémentaire, et il nous faut faire très attention à ce phénomène. Une étude publiée en 2020 par le BCG a interrogé 4 000 salariés non-managers en France, en Grande-Bretagne en Espagne et en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 253856
• Publié le 03/06/2022 à 18:59
©  D.R.
UNIANDRH 2022 : « Une logique d’autonomie des sites et régions » (M-H Bernard, Rémy Cointreau)

« Nous avons testé la première opération d’actionnariat salarié du groupe en France en 2021 avant le déployer à l’international. Face au succès (un taux de souscription de 77 %), cela nous a conforté dans le fait de l’implémenter dans d’autres pays. Cela nécessite un accompagnement juridique et…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 253877
• Publié le 03/06/2022 à 18:22
UNIANDRH 2022 : « Le partage de la valeur, élément d’engagement et de management » (B. Serre)

« Le partage de la valeur est aujourd’hui reconnu comme un élément d’engagement. C’est aussi un élément de management. J’ai toujours pensé qu’il était normal que les salariés qui participent au développement de l’entreprise soient eux-aussi récompensés », déclare Benoît Serre, vice-président…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 253886
• Publié le 03/06/2022 à 18:09
Requalification CDD en CDI : les périodes d’inactivité sont sans effet sur le délai de prescription

Les périodes d’inactivité entre plusieurs CDD n’ont pas d’effet sur le point de départ du délai de prescription pour demander la requalification des CDD en CDI, qui commence à courir au jour du terme du dernier contrat, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 11/05/2022. • Un salarié est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 253109
• Publié le 03/06/2022 à 16:55
©  News Tank RH
UNIANDRH 2022 : « Le congé respiration n’est pas une année sabbatique » (E. Bedouet, Orange)

« Le congé Respiration n’est pas une année sabbatique. Chez Orange, nos salariés ont tendance à rester longtemps. Finalement, permettre à ceux qui le souhaitent de faire une pause au terme d’un certain nombre d’années dans l’entreprise pourrait être quelque chose d’inspirant pour eux. »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 253875
• Publié le 03/06/2022 à 16:52
©  D.R.
UNIANDRH 2022 : « Des managers bienveillants, pas thérapeutes » (Marie-Claude Pelletier, Global Watch)

« L’individu doit être capable de détecter ses propres signaux de détresse psychologique, et des ressources sont développées pour l’aider à y parvenir. Il a un rôle à jouer, mais la responsabilité est partagée. Il y a également le manager, qui doit être bienveillant, mais qui n’est pas thérapeute…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 253860
• Publié le 03/06/2022 à 15:03
©  D.R.
Hauts-de-France : partenariat entre Pôle emploi et Prism’emploi pour améliorer le retour à l’emploi

• Développer les relations entre les réseaux de la branche du travail temporaire et du recrutement et Pôle emploi ; • Agir ensemble pour faciliter le sourcing de candidats, notamment sur les métiers en tension ; • Favoriser les reconversions des demandeurs d’emploi. Tels sont les axes de…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 253839
• Publié le 03/06/2022 à 15:00