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Gifi : prolongation du recours aux contrats précaires jusqu’au 30/09/2021 (accord)

• Faire bénéficier aux magasins Gifi de souplesse dans la planification de leur activité ; • Pouvoir lisser leur besoin en personnel sur plusieurs semaines, voire sur plusieurs mois tout en leur permettant de conserver les compétences des collaborateurs formés ; Tels sont les objectifs de…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 221745
• Publié le 24/06/2021 à 18:21

Fonds d’accompagnement et de reconversion des salariés de l’automobile : le projet de décret

• Il est institué un fonds dont l’objet est de financer des mesures d’accompagnement et de reconversion professionnelle au bénéfice des salariés des entreprises de la filière automobile remplissant de manière cumulative les critères suivants : - Salariés d’entreprises de la filière automobile…

Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 221758
• Publié le 24/06/2021 à 18:10

ANIA : élection de Jean-Philippe André à la présidence pour un mandat de trois ans

Jean-Philippe André est élu président de l’Association Nationale des Industries Alimentaires par son Conseil d’administration le 24/06/2021, annonce l’ANIA le même jour. Son mandat est d’une durée de trois ans. Il succède à Richard Girardot, qui était en poste depuis 2018. Jean-Philippe Andr…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 221770
• Publié le 24/06/2021 à 17:44

« Le DRH devra être plus opérationnel et créatif, ce qui apparaît antinomique » (L. Choain, Mazars)

« Dans ce moment de transformation digitale, les DRH doivent s’assurer que cette transformation soit un atout pour l’ensemble des collaborateurs, en les accompagnant au mieux pour qu’ils ne la subissent pas. Il me semble que les salariés ne sont pas suffisamment mis au centre de la digitalisation…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 221720
• Publié le 24/06/2021 à 17:35

Télétravail : « Nous permettre d’avoir une acquisition de talents particuliers » (T. Baril, Airbus)

« Travailler en mode hybride ne signifie pas obligatoirement travailler depuis son domicile. Même si Toulouse est une ville agréable, nous avons de plus en plus des difficultés à être attractifs pour certains profils. Ce type d’organisation du travail peut nous permettre d’avoir une acquisition de…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 221680
• Publié le 24/06/2021 à 16:29

Emploi : « Le spectre des opportunités s’est réduit pour les jeunes » (Géraldine Galindo, ESCP)

« La crise Covid-19 a été particulièrement difficile pour les jeunes. Le télétravail, l’isolement, et la contrainte d’exercer son activité professionnelle dans l’espace restreint d’un petit appartement ont été mal vécus chez les plus jeunes collaborateurs. Chez Fnac-Darty, nous avons toujours fait…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 221700
• Publié le 24/06/2021 à 15:51

« Webinaire Relations Écoles - Universités avec les entreprises » (le Replay)

• Quelles évolutions dans les relations “écoles-universités/entreprise, dans le contexte de crise sanitaire ? • Quelles sont les nouvelles attentes des jeunes ? • Comment accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle ? • Fondations, soutiens, sponsoring, chaires, taxe…

Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 221716
• Publié le 24/06/2021 à 15:10

CUFPA collecte par l’Urssaf et autres mesures : publication au JO de l’ordonnance et du rapport (JO)

• À compter du 01/01/2022 les Urssaf et les caisses de MSA collecteront la contribution de formation professionnelle, la part principale de la taxe d’apprentissage fixée à 87 % du taux de 0,68 %, la CSA et la contribution dédiée au financement du CPF-CDD. - Doit ainsi être transféré aux Urssaf…

Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Négociations, Essentiels Formation
• Article n° 221667
• Publié le 24/06/2021 à 14:32

Risque grave : le recours à un expert peut ne pas être inscrit à l’ordre du jour

Le recours à un expert par le CSE peut ne pas être expressément inscrit à l’ordre du jour s’il est en lien avec les autres points inscrits, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 27/05/2021. Par ailleurs, un risque grave peut exister pour des faits anciens mais qui n’ont pas été pris en charge…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 221674
• Publié le 24/06/2021 à 13:07

« Réinventer le monde des RH après-covid » : un livre-blanc remis à Élisabeth Borne

• Télétravail : nouvelles organisations du travail et engagement ; • Que faire face aux nouveaux RPS ? ; • Recrutement post-covid ; • Les jeunes et l’emploi ; • L’inclusion ; Tels sont 6 axes de travail, de réflexion et d’analyses du livre blanc “Réinventer le monde des RH après-covid” qui…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 221655
• Publié le 24/06/2021 à 11:28