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Pour l’alliance entre IA et RH, ou comment la DRH va devenir Centaur (Julie Coudry, JobMaker)

L’intelligence artificielle va bousculer la fonction RH en la repositionnant dans ses missions à forte valeur humaine. Le collaborateur, “empoweré” (c’est-à-dire rendu plus autonome car disposant de davantage de pouvoir), pourra, quant à lui, impulser les transformations nécessaires …
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 138252
• Publié le 23/01/2019 à 14:27
Revenu universel d’activité : décret instituant un rapporteur à la réforme (JO du 22/01/2019)

• Coordination, au niveau interministériel, des travaux de préparation de la réforme du revenu universel d’activité ; • Suivi de la mise en œuvre de la réforme ; • Coordination de l’ensemble des acteurs concernés ; • Comptes rendus au Premier ministre et au ministre chargé des solidarités et de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 138249
• Publié le 23/01/2019 à 11:17
©  NTRH
Apprentissage : pour les CFA la course aux réseaux ou aux partenariats (J-P Willems)

À compter du 01/04/2019, dès lors que les coûts de financement des contrats d’apprentissage seront établis, il sera possible pour tout CFA existant ou pour tout organisme qui aspire à le devenir, d’ouvrir librement des sections d’apprentissage. Cette libéralisation du marché, qui sera…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Essentiels Formation
• Article n° 138244
• Publié le 23/01/2019 à 10:45
©  D.R.
Intermittence : signature unanime de l’avenant à l’accord de 2016 par les organisations syndicales

• « Maintenir l’accord du 28/04/2016 ; • Ajouter des précisions et des modalités d’adaptation aux évolutions légales de l’accord du 28/04/2016; • Poursuivre le travail avec le comité d’expertise afin de permettre une bonne préparation aux négociations qui pourront s’ouvrir dès que l’ensemble des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 138239
• Publié le 23/01/2019 à 09:00
©  D.R.
Opco Wellcom : Le Medef « n’abandonnera pas le projet d’Opco interprofessionnel et interservices »

Si la demande du ministère du Travail de « faire converger les deux projets Wellcom et Opco n° 11 peut être légitime, le Medef n’abandonnera pas le projet d’Opco interprofessionnel et interservices, partagé par un nombre important de ses branches et de ses adhérents », déclare le Medef dans un…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Essentiels Formation
• Article n° 138234
• Publié le 23/01/2019 à 08:30
©  CNI
Contrats stratégiques de filière : 9 filières sur 18 labellisées par le CNI ont signé au 22/01/2019

Neuf des 18 filières labellisées par le CNI ont signé un contrat stratégique de filière avec l’État au 22/01/2019 :  - automobile, - aéronautique, - industriels de la mer, - transformation et valorisation des déchets, - chimie, - bois, - industries agroalimentaires, - mines et…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Alternance, …
• Article n° 138160
• Publié le 22/01/2019 à 18:50
©  D.R.
Intérim, Propreté, Sécurité : les signataires de l’Opco n° 11 solidaires face à l’Opco Wellcom

Les partenaires sociaux des branches de la propreté, du travail temporaire et de la prévention-sécurité réaffirment leur attachement à l’accord constitutif de l’Opco des professionnels, salariés et employeurs des services opérationnels aux entreprises et de l’emploi qu’ils ont conclu en…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Négociations, …
• Article n° 138105
• Publié le 22/01/2019 à 18:48
Groupe Berto : Clelia Bonassera DRH

Clelia Bonassera est nommée directrice des ressources humaines du Groupe Berto, spécialisé dans la location de véhicules industriels, avec chauffeurs. Elle a pris ses fonctions en novembre 2018. Elle était auparavant DRH adjointe du même groupe depuis juin 2018.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 138050
• Publié le 22/01/2019 à 18:40
©  @jean-francoisrobert.com
« Notre culture doit évoluer vers plus de collaboratif pour garantir notre agilité » (DRH/L’Oréal)

« Pour soutenir une croissance essentiellement organique, forte et durable et continuer à être attractif auprès des jeunes générations, nous avons entrepris de faire évoluer notre culture managériale et nos façons de travailler pour y insuffler davantage de collaboratif et d’agilité. Nos…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 138202
• Publié le 22/01/2019 à 18:35
©  D.R.
Avenir du travail  : Les 10 recommandations de l’OIT (rapport)

• Un droit universel à l’apprentissage tout au long de la vie qui permette aux individus de se former, de se recycler et de se perfectionner ; • Une garantie universelle pour les travailleurs intégrant les droits fondamentaux des travailleurs, un salaire assurant des conditions d’existence…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 138199
• Publié le 22/01/2019 à 18:20