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"Plutôt que d’instaurer un mécanisme punitif de bonus-malus, d’autres voies peuvent être trouvées pour modérer le recours aux contrats de courte durée, faciliter l’accès durable à l’emploi et sécuriser le parcours professionnel des personnes en contrats courts récurrents, cela sans nuire aux contraintes de flexibilité des entreprises"...
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