Archives 2017 (page 93/111)

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CCN des entreprises d’installation frigorifiques : Snefcca représentatif (arrêté 20/07/2017)

Le Snefcca est reconnu comme l’organisation professionnelle d’employeurs représentative dans la convention collective nationale des entreprises d’installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes (IDCC n° 1412) par…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 100140
• Publié le
©  France Stratégie

Sortir du « tout-formation » pour aider les entreprises à recruter (rapport France Stratégie)

« L’élévation du niveau de qualification de la population active et les plans de formation des demandeurs d’emploi depuis une vingtaine d’années n’ont pas endigué la montée du chômage. Certains travaux considèrent même que les effets de ces plans sont faibles voire nuls », indique le rapport…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches, Lois & Réglements, …
• Article n° 100082
• Publié le
©  CPME

Ordonnances : en l’état, les PME pourront négocier sans délégués syndicaux (J-M Pottier, CPME)

« Si cette réforme est menée jusqu’à son terme, ce sera une révolution pour le dialogue social ! » explique Jean-Michel Pottier, vice-président national de la CPME à News Tank le 24/08/2017. À l’issue de sa rencontre avec Antoine Foucher, directeur de cabinet de la ministre du Travail, la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 100119
• Publié le
©  Mercer

Fusions-acquisitions : élargissement des programmes de rétention à tous les collaborateurs (Mercer)

Les dirigeants ne sont plus les seuls concernés par les programmes de rétention lors d’opérations de fusions-acquisitions, indique Mercer le 07/08/2017 dans son rapport « Risque de fuite des talents dans le cadre des opérations de M&A : les clés de la rétention ». Acquéreurs et cédants sont moins…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 100110
• Publié le
©  France Stratégie

Rapport « Renforcer la capacité des entreprises à recruter » - août 2017 (France Stratégie)

Dans ce rapport du 24/08/2017, le groupe de travail n° 4 de France Stratégie établit qu’en matière de recrutements, l’aide aux entreprises à identifier les compétences est préférable à la multiplication des « grands plans massifs » de formation pour les demandeurs d’emploi. Le think tank établit…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 100097
• Publié le
©  Mercer

Rapport en anglais : Acquisitions/fusions / programmes de rétention (Mercer), 08/08/2017

Les dirigeants ne sont plus les seuls concernés par les programmes de rétention lors d’opérations de fusions-acquisitions, indique Mercer le 07/08/2017 dans son rapport « Risque de fuite des talents dans le cadre des opérations de M&A : les clés de la rétention ». « Acquéreurs et cédants se font…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 100108
• Publié le
© MGu/NTRH

Arrêtés de représentativité : quelles conséquences pour les CA paritaires ? (J-P Willems)

Le ministère du Travail publie depuis la fin du mois de juin 2017 des arrêtés de représentativité concernant des organisations syndicales de salariés ou d’employeurs. Dans les deux cas, la représentativité des organisations est assortie d’une audience, qui représente son poids dans son champ de…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 100092
• Publié le
©  D.R.

« L’accompagnement pour le déploiement d’espaces collaboratifs a doublé en un an » (Baromètre Arctus)

Augmentation et personnalisation des espaces collaboratifs (projet, pratique, organisation, …), développement du document collaboratif qui devient la règle, déploiement de la gouvernance au service du collaboratif et du social : tels sont les principaux résultats du baromètre de l’Observatoire…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 100072
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©  D.R.

Etude : baromètre observatoire e-transformation & Intranet, Arctus, 27/06/2017 

Augmentation et personnalisation des espaces collaboratifs (projet, pratique, organisation, …), développement du document collaboratif qui devient la règle, déploiement de la gouvernance au service du collaboratif et du social : tels sont les principaux résultats du baromètre observatoire…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 100073
• Publié le

Trajam : un fichier de la Dares pour suivre les trajectoires professionnelles des jeunes

« Trajam ». Pour « Trajectoire des Jeunes Appariés aux Mesures actives du marché du travail ». C’est le nom de la future base de données statistiques permanente permettant de suivre les trajectoires professionnelles des jeunes et leur participation à des mesures actives du marché du travail que le…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 100036
• Publié le