Archives 2017 (page 103/111)

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Arkema : Virginie Delcroix directrice du Développement durable

Virginie Delcroix est nommée directrice du Développement durable du Groupe Arkema, annonce le groupe chimique français le 21/06/2017. Elle prendra ses fonctions à compter du 01/07/2017. Virginie Delcroix était directrice R&D de Bostik depuis août 2011. Elle succède à Heike Faulhammer qui occupait…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 101716
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Baromètre Atequacy-Previsoft Santé & Sécurité au Travail - Juin 2017

« 91 % des entreprises prétendent avoir formalisé une politique de santé et de sécurité au travail », déclarent Stéphane Wathier, Grégoire Meresse, consultants prévention des risques professionnels, et Magali Courcol, responsable marketing, chez Prévisoft, à l’occasion de la présentation du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 99245
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Santé et sécurité au travail : « une politique SST formalisée par 91 % des entreprises » (Prévisoft)

« 91 % des entreprises prétendent avoir formalisé une politique de santé et de sécurité au travail », déclarent Stéphane Wathier, Grégoire Meresse, consultants prévention des risques professionnels, et Magali Courcol, responsable marketing, chez Prévisoft, lors de la présentation d’un premier…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 96168
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Comité d’entreprise : « Quelles prérogatives à l’avenir ? » (Cercle Maurice Cohen)

« On ne renouvellera pas le dialogue social en affaiblissant les IRP, on causera simplement des ravages », estime Laurent Milet professeur de droit social associé à Paris XI et président du Cercle Maurice Cohen, un think tank proche de la CGT dont la vocation est de « prendre le parti des CE »…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 95286
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Enquête de satisfaction sur la DSN — GIP-MDS — Juin 2017

« 86 % des entreprises estiment que la DSN constitue une transformation numérique majeure. 85 % d’entre elles trouvent que transmettre les données sociales par le logiciel de paie est une bonne idée », indique Elisabeth Humbert-Bottin, directrice générale du GIP-MDS, lors de la présentation de…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 99139
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La DSN généralisée auprès de 98 % des entreprises cibles : « transformation majeure pour 86 % » (GIP-MDS)

« La majorité des entreprises voient la DSN comme une réussite et une simplification de plusieurs décennies de complexité administrative. Ce projet ambitieux est un exemple emblématique de la modernité de l’État qui a dessiné une méthode, un chemin pour rendre les futures réformes possibles et…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 98492
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« Le système de bonus/malus est plus efficace que la taxation sur les CDD » (Pierre Cahuc)

« La taxation des contrats courts n’améliore pas le marché du travail », affirme Pierre Cahuc, directeur du laboratoire de macroéconomie du Crest et professeur d’économie à l’Ecole Polytechnique, le 13/06/2017, lors d’un séminaire de la Chaire Sécurisation des parcours professionnels. « A priori…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 95648
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Marie-Françoise Damesin (Groupe Renault) DRH de l’année 2017

Marie-Françoise Damesin, DRH groupe de Renault, membre du comité exécutif et DRH de l’alliance Renault-Nissan remporte le prix du DRH de l’année 2017. Ce prix, organisé par Cadremploi et Hudson, lui a été remis Damesin le 12/06/2017, à Paris. Le jury met en avant le souhait de Marie-Françoise…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 96530
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« Le big data occupe désormais une place énorme dans les stratégies RH » (Sabine Hagège, Workday)

« La plupart des entreprises disposent d’un volume considérable de données RH qui ne demande qu’à être exploité », estime Sabine Hagège, responsable stratégie produit chez Workday. « Ces données permettent des analyses prédictives et prescriptives » utiles aux DRH.Pour Sabine Hagège, les SIRH…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Article n° 94926
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