Talent Management : archives (page 689/1296)

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Produire davantage ou davantage prendre soin ? La question décisive… (Hubert Landier)

La valeur est aujourd’hui considérée comme une qualité inhérente aux choses, et notamment à celles qui s’achètent et se vendent sur un marché. Il n’en fut pas toujours ainsi et l’on parlait, par exemple, d’une personne « valeureuse ». La conception économique de la valeur, telle qu’elle s’est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 263320
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Défenseure des droits : Mireille Le Corre secrétaire générale

« Mireille Le Corre est nommée secrétaire générale de la Défenseure des droits, Claire Hédon », indique celle-ci le 09/09/2022. Elle remplace Constance Rivière qui a été nommée DG du Palais de la Porte Dorée succédant ainsi à Pap Ndiaye, nommé ministre de l’Éducation nationale. Mireille Le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 263509
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Plan « métiers en tension 2022 » de Pôle emploi : un risque de délit d’entrave selon la CGT Grand Est

« Pôle emploi travaille à un plan “Tensions” ciblant tous les chômeurs employables dans 23 métiers en manque de bras de trois secteurs (hôtellerie-restauration, transport, santé et action sociale) », selon le quotidien Les Échos dans son édition du 09/09/2022 qui s’appuie sur une note de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 263441
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Matériaux de construction : fortes marges de progression dans la numérisation (étude FDMC)

• Équipement numérique variable dans les trois principales familles de métiers de la branche du négoce des matériaux de construction : 95 % des entreprises déclarent que les métiers du management et de la force de vente sont équipés d’ordinateurs et de smartphones ; elles sont 50 % à déclarer que…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 263449
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Emploi intérimaire : -2,5 % au T2 2022 (-20 500 intérimaires) par rapport au T1 (Dares)

• L’emploi intérimaire recule de nouveau au 2e trimestre 2022 (−2,5 %, soit −20 500 intérimaires, après −1,9 %, soit −15 800 intérimaires au 1er trimestre 2022). Sur un an, il est néanmoins en hausse de 2,2 %, et dépasse de 1,6 % le niveau de fin décembre 2019 ; • L’emploi intérimaire continue…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 263467
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Salariés-aidants : 3e colloque de l’Observatoire solidaire des salariés-aidants le 28/09/2022

Le 3e colloque de l’Observatoire solidaire des salariés-aidants est organisé par la Mutuelle Générale le 28/09/2022 à Paris sur le thème : « Des initiatives et des projets pour passer à l’action. » Le colloque réunira autour de Patrick Sagon, président de la Mutuelle Générale et vice-président…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 263439
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Marché du travail : 7 métiers sur 10 en tension en 2021, plus haut niveau depuis 2011 (Dares)

• Après une diminution en 2020, les tensions sur le marché du travail remontent et atteignent en 2021 leur plus haut niveau depuis 2011. Elles augmentent dans pratiquement tous les métiers et sont particulièrement fortes dans ceux du bâtiment, de l’industrie, de l’informatique et des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 263427
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Partage de la valeur : les propositions de l’Institut Montaigne et du cabinet August Debouzy

• Relier la PPV aux dispositifs d’épargne salariale en permettant une intégration dans les suppléments d’intéressement et de participation (proposition n° 3). • Proposer aux entreprises de moins de 50 salariés un formulaire Cerfa « facile à remplir » pour instaurer unilatéralement un dispositif…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Négociations, …
• Article n° 263297
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