Talent Management : archives (page 473/1296)

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Ehpad & hôpitaux privés : « Une hausse des fins de CDI portée par la flambée des démissions » (Dares)

• Les fins de CDI s’établissent à 22 % au-dessus de leur niveau d’avant-crise dans les Ehpad privés au 3e trimestre 2023 (15 % pour les hôpitaux privés et 18 % dans le secteur privé pris dans son ensemble). • La hausse des fins de CDI dans les hôpitaux et les Ehpad privés, notamment fin 2021…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 311691
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Météo-France : Olivier Hannedouche directeur des ressources humaines

Olivier Hannedouche est le nouveau directeur des ressources humaines de Météo-France, indique l’établissement public à News Tank le 11/01/2024. Il a pris ses fonctions en octobre 2023. Depuis juin 2019, il était le directeur des RH et des moyens de l’établissement public VNF (Voies navigables…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 311675
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Emploi intérimaire : 756 309 ETP en novembre 2023, -7,4 % par rapport à novembre 2022 (Prism’emploi)

• L’emploi intérimaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) représente 756 309 ETP en novembre 2023, en baisse de 7,4 % par rapport à novembre 2022 (60 000 ETP de moins). Le mois de novembre est ainsi caractérisé par le recul le plus marqué enregistré en 2023, témoignant, après le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 311652
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« Le taux de chômage mondial passera de 5,1 % en 2023 à 5,2 % en 2024 » (rapport de l’OIT)

• Le chômage devrait augmenter légèrement en 2024 en raison de la baisse des taux d’activité et du ralentissement de la croissance de l’emploi. 2 millions de travailleurs supplémentaires chercheront un emploi, ce qui fera passer le taux de chômage mondial de 5,1 % en 2023 à 5,2 % en 2024. • …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, International, Essentiels Talent Management
• Article n° 311608
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GIP Alfa Centre : Christophe Usselio La Verna délégué général

Christophe Usselio La Verna est le nouveau délégué général du GIP Alfa Centre-Val de Loire (Carif / Oref) depuis décembre 2023. Il était, depuis septembre 2015, chef de projet CPRDFOP au sein de la Région Centre-Val de Loire, en charge du secrétariat permanent politique du Crefop et du suivi du…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 311645
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Présidence de la république : départs et nominations de conseillers, sphère sociale (JO)

Un arrêté en date du 10/01/2024 portant cessation de fonctions et nomination à la présidence de la République, publié au JO le 11/01/2024 met fin aux fonctions de : • Julia Clavel, qui était conseillère petites et moyennes entreprises, artisanat, tourisme et économie sociale et solidaire, …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 311610
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Premier ministre : le cabinet de Gabriel Attal (JO)

Sont nommés au cabinet de Gabriel Attal, le Premier ministre par arrêté du 10/01/2024, publié au Journal Officiel du 11/01/2024 : • Emmanuel Moulin, directeur du cabinet ; • Fanny Anor, directrice adjointe du cabinet ; • Maxime Cordier, chef de cabinet, conseiller spécial ; • Le général de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 311611
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Fonction publique territoriale, hôpital : modification des modalités du compte épargne-temps (JO)

• Le décret n° 2024-15 du 09/01/2024 modifie les dispositions du décret n° 2004-878 du 26/08/2004 relatif au CET (compte épargne-temps) dans la fonction publique territoriale pour renvoyer à un arrêté le soin de fixer le nombre global de jours pouvant être déposés sur un CET.  • Cet arrêté en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 311561
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Entreprises adaptées, CDD tremplin : modalités de la pérennisation des dispositifs (projet décret)

• Insérer dans le Code du travail deux dispositifs de mise en emploi de travailleurs reconnus handicapés organisés sous la forme d’expérimentation jusqu’au 31/12/2023 ; • Préciser les garanties minimales relatives à l’accompagnement spécifique et renforcé attendues, ainsi que les conditions dans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 311550
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Inégalités salariales : progression des disparités interentreprises entre 2022 et 2019 (Insee)

Les inégalités salariales diminuent au sein des entreprises, mais elles augmentent « entre » les entreprises, sur la période 2002-2019, indique l’étude sur les inégalités de salaire de l’Insee publiée le 03/01/2024. L’étude concerne les salariés du secteur privé en poste à l’année. L’Insee…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 311365
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