Talent Management : archives (page 470/1296)

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Alpine (Renault Group) : Marguerite Prince DRH et membre du comité de direction

Marguerite Prince est nommée directrice des ressources humaines pour Alpine, constructeur automobile, détenu par Renault Group, à compter du 01/02/2024, annonce le groupe le 16/01/2024. Elle sera membre du comité de direction d’Alpine et reportera à François Roger, Chief People, Workplace…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 312159
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FNTV : signature d’un partenariat avec le MENJ pour promouvoir les métiers du transport de voyageurs

Une convention visant à renforcer les actions de promotion et d’amélioration des formations professionnelles, pour l’orientation et l’insertion des jeunes dans les métiers du transport routier de voyageurs, est signée par la Fédération nationale des transports de voyageurs et le ministère de…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 312254
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Ambitions des travailleurs : « L’équilibre et la flexibilité avant le parcours de carrière » (Randstad)

• Si la majorité des travailleurs français (51 %) se disent ambitieux, ils sont moins de un sur deux (47 %) à se préoccuper de leur parcours de carrière. • Plus d’un Français interrogé sur deux (57 %) quitterait un emploi ne permettant pas un équilibre entre la vie professionnelle et la vie…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail
• Article n° 312225
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Réforme du congé parental : « Il faut réduire sa durée et mieux l’indemniser » (Prisca Thévenot)

« Il est important de regarder ce qui empêche certaines femmes de choisir le congé parental et nous devons nous demander pourquoi les hommes sont peu nombreux à le prendre. De plus, il n’est pas assez bien rémunéré et il semble trop long, ce qui nous éloigne du monde professionnel. À la lumière de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 312184
• Publié le

CorWave : Fairuz Hasni, vice-présidente des ressources humaines

Fairuz Hasni est la nouvelle vice-présidente RH de CorWave, expert français en conception de dispositifs d’assistance cardiaque innovants. Fairuz Hasni est forte d’une expérience de plus de 20 ans au sein d’entreprises industrielles comme InVivo (industrie agroalimentaire), Rector Lesage…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 312224
• Publié le
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2e édition de la Semaine des métiers du nucléaire du 05/02/2024 au 09/02/2024

La deuxième édition de la Semaine des métiers du nucléaire coorganisée par l’UMN (Université des métiers du nucléaire) avec France Travail, en partenariat avec l’ensemble des membres fondateurs de l’UMN dont le CEA (Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives) et l’INSTN…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 312219
• Publié le

Plein emploi : « Un acte II de la réforme du marché du travail au printemps prochain » (E. Macron)

« Le Gouvernement incitera à la création et à la reprise d’un emploi avec un acte II de la réforme du marché du travail qui, au printemps prochain, proposera des règles plus sévères quand des offres d’emploi sont refusées et un meilleur accompagnement de nos chômeurs, ceci pour atteindre le plein…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 312166
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QVCT : un critère essentiel pour rejoindre une entreprise selon 45 % des cadres (Apec)

• La QVCT est un levier puissant d’attractivité : 45 % des cadres jugent que les conditions de travail sont un critère essentiel pour décider de rejoindre une entreprise (+5 points en un an), juste derrière la rémunération et le contenu du poste.  • Les cadres évaluent la QVCT à l’aune de 4…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 312150
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Rapport final du Comité d’évaluation de France Relance (France Stratégie et OFCE - 01/2024)

• L’OFCE, dans sa simulation macroéconomique, estime le coût par emploi créé du plan de relance à 84 000 € en moyenne, avec en particulier un surcroît d’emploi estimé à 350 000 en 2022. • Les dispositifs d’insertion, d’accompagnement et de formation du plan « 1 jeune 1 solution » ont permis de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 312160
• Publié le