Talent Management : archives (page 429/1295)

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« Nous sommes un partenaire privilégié de France Travail » (Roland Gomez, Proman)

« Nous sommes en prise directe avec les besoins des entreprises, nous connaissons les bassins d’emploi et nos agences sont au cœur des territoires. Nous sommes donc un partenaire privilégié de France Travail. C’était déjà le cas avec Pôle emploi, mais je perçois, avec France Travail, la ferme…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 317937
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IA et pensée philosophique dans le monde du travail (Didier Bouvelle)

Dans un monde où les crises à répétition, sanitaire, sociale, écologique, militaire, finissent par ébranler les fondements mêmes de nos sociétés, l’émergence de l’intelligence artificielle (IA) et la révolution sans précédent qu’elle annonce dans nos vies tant professionnelle que personnelle…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 320492
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Assurance chômage : « Un débat serein au sein du Gouvernement et de la majorité » (Prisca Thevenot)

« Le Premier ministre a indiqué trois types d’indicateurs sur lesquels les organisations syndicales se prononceront le 08/04/2024 : la durée d’indemnité, la durée de cotisation et l’indemnité elle-même. Attendons de voir leurs conclusions », indique Prisca Thevenot, porte-parole du Gouvernement …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 320497
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« Rebondir vers le métier de consultant en seconde partie de carrière » (Eurogroup Consulting)

« La moyenne d’âge de nos consultants est de 33 ans. Il nous fallait lutter contre cette forme de discrimination par l’âge. Nous avons donc eu l’idée, avec l’Apec, puis avec “Forces Femmes”, de mettre en place un “parcours rebond” de seconde partie de carrière, pour des candidats de plus de 45 ans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 320455
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Apicil : le 4e baromètre « Inclusion-Le regard des Français sur les seniors en entreprise » publié

La 4e édition du baromètre « Inclusion - Le regard des Français sur les seniors en entreprise » du Groupe Apicil, réalisé en partenariat avec OpinionWay, est rendu public le 02/04/2024. Il dresse un état des lieux des discriminations qui persistent dans la société et dans l’entreprise. L’âge est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 320405
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Seniors : l’âge, quatrième domaine de discrimination pour 81 % des Français (baromètre Apicil 2024)

Si, pour 90 % des Français, la présence des seniors au travail représente une richesse, 83 % (+18 % par rapport à 2023) estiment que les actions des entreprises en matière d’inclusion des seniors sont insuffisantes, tout comme celles des pouvoirs publics (76 %), selon la 4e édition du baromètre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 320369
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