Talent Management : archives octobre 2025 (page 16/20)

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Rapport sur les opportunités de recrutement dans l’ingénierie (Opiiec - 15/09/2025)

Le secteur de l’ingénierie devra recruter 60 000 salariés d’ici 2030, dont 45 000 créations nettes d’emplois, selon une étude de l’Opiiec sur les opportunités de recrutement et la gestion des trajectoires professionnelles dans l’ingénierie, publiée le 15/09/2025.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement
• Article n° 414226
• Publié le
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SERI 2025 : « 81 % des entreprises en progression sur leurs engagements » (Sylvain Reymond)

« 81 % des entreprises s’inscrivent dans une démarche de progression sur leurs engagements », déclare Sylvain Reymond, directeur général de la communauté « Les entreprises s’engagent », à l’occasion de la 6e édition de la SERI (Semaine de l’entreprise responsable et inclusive) organisée par le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion
• Article n° 414139
• Publié le
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Emploi : la création d’un observatoire de la transition équitable recommandée par le Parlement européen

« Le Parlement européen constate l’absence de données précises sur le nombre d’emplois perdus, créés ou touchés par la double transition, insiste sur l’importance de prévoir les changements du marché du travail et les évolutions des besoins en compétences en vue d’apporter des réponses politiques…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics
• Article n° 414217
• Publié le
©  Parlement européen

Directive « pour une transition juste dans le monde du travail » (Parlement européen - 06/10/2025)

« Le Parlement européen demande la création d’un observatoire européen de la transition équitable à part entière chargé de recueillir des données utiles et d’analyser les effets des politiques de transition », indique une directive du Parlement européen, dont les amendements au projet de rapport…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Compétences, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 414220
• Publié le

La validation d’un PSE irrégulier n’engage la responsabilité de l’État qu’en cas de faute lourde

La responsabilité de l’État, en raison d’une illégalité entachant une décision du Direccte de validation ou de refus de validation d’un PSE, ne peut être engagée qu’en cas de faute lourde, juge le Conseil d’État dans un arrêt du 19/09/2025. • Un Direccte valide le PSE de la société Pages…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Dialogue social, …
• Article n° 414180
• Publié le
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Fonction publique : « La fonction RH est devenue stratégique » (Boris Melmoux-Eude, DGAFP)

« La fonction RH est devenue stratégique. Face aux enjeux d’attractivité et de fidélisation, à l’accélération des mutations et aux besoins de compétences pour les accompagner, la politique RH a été érigée en politique publique à part entière. La DGAFP doit pleinement assumer d’être pilote de cette…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management, Management , …
• Article n° 414171
• Publié le