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« La fonction RH est devenue stratégique. Face aux enjeux d’attractivité et de fidélisation, à l’accélération des mutations et aux besoins de compétences pour les accompagner, la politique RH a été érigée en politique publique à part entière. La DGAFP doit pleinement assumer d’être pilote de cette politique pour l’ensemble de la fonction...
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