Talent Management : archives mars 2025 (page 15/16)

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©  MGEN

« Le sport inculque des notions transposables au monde de l’entreprise » (Muriel Pico, MGEN)

« Le sport a joué un rôle fondateur dans ma carrière. La pratique sportive inculque l’envie de performer ensemble malgré le manque de moyen, de jouer en équipe tout en ayant chacun son rôle, de manière interdépendante afin de générer une performance collective : tous ces éléments sont…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières
• Article n° 389996
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Transparence des rémunérations : « Nous réunissons le HCREP le 04/03/2025 » (Aurore Bergé)

« Nous continuerons à avancer en faveur de l’égalité économique entre les femmes et des hommes, puisque nous réunissons le HCREP (Haut Conseil des rémunérations, de l’emploi et de la productivité), dès ce 04/03/2025, avec la ministre chargée du travail et de l’emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, dans…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Pouvoirs publics
• Article n° 389968
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Grand Paris Express : Prism’emploi, la SGP et l’OPPBTP partenaires pour protéger les intérimaires

Prism’emploi, la SGP (Société des Grands Projets) et l’OPPBTP (Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics) ont signé le 03/02/2025 une convention de partenariat visant à renforcer la prévention des risques professionnels pour les salariés intérimaires intervenant sur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Santé - Sécurité, Syndicats d’employeurs, …
• Article n° 389954
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Étude « Objectif plein emploi : pourquoi et comment ? » (CAE, 04/03/2025)

« Malgré une remontée amorcée dans le milieu des années 1990, les Français travaillent aujourd’hui en moyenne 100 heures annuelles de moins que les Allemands et Britanniques, et 300 heures de moins que les Américains », selon l’étude « Objectif plein emploi : pourquoi et comment ? » publiée par le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, International, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 389931
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Objectif plein emploi : « L’approche visant à réduire le taux de chômage est très réductrice » (CAE)

« Malgré une remontée amorcée dans le milieu des années 1990, les Français travaillent aujourd’hui en moyenne 100 heures annuelles de moins que les Allemands et Britanniques, et 300 heures de moins que les Américains », selon l’étude « Objectif plein-emploi : pourquoi et comment ? » publiée par le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, International, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 389914
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©  Frédérique Puissat

Assurance-chômage : « Le Parlement doit parfois s’effacer » (Frédérique Puissat, sénatrice)

« Lorsque les OP et les OS trouvent un ANI et que nous, parlementaires, les retranscrivons dans la loi, nous ne devons pas modifier la parole des partenaires sociaux. Ces derniers se sont mis d’accord sur des équilibres, souvent fragiles, précaires. Nous n’avons pas à ajouter des éléments ou …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Essentiels Talent Management
• Article n° 389886
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Aéronautique : « Attirer des profils en reconversion grâce à la formation » (Gwenaëlle Laborde, Adecco)

« L’accroissement des besoins de recrutement dans l’aéronautique met le secteur face à une pénurie de candidats sur certains métiers. L’enjeu pour Adecco est donc d’attirer de nouveaux profils. Cela passe notamment par la formation, sur des compétences spécifiques liées à l’aéronautique, de…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Talent Management, Certifications, …
• Article n° 389677
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Inclusion : lancement de la plateforme Élan pour la diversité

Préparer, lancer et ancrer des actions concrètes pour une diversité durable, c’est l’objectif de la plateforme elanpourladiversite.fr, dont l’équipe Élan pour la Diversité annonce le lancement le 04/03/2025. Cette plateforme a été conçue par Bemersive, entreprise spécialisée en spatial…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion
• Article n° 389877
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Céreq : Stéphanie Fillion présidente ; désignation du nouveau conseil d’administration

Stéphanie Fillion est nommée présidente du Céreq par arrêté du 26/02/2025 publié au Journal officiel le 02/03/2025. Elle succède à Véronique Karcenty, qui occupait cette fonction depuis le 30/06/2021. Stéphanie Fillion est inspectrice des affaires sociales et présidente du collège…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 389838
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