Talent Management : archives avril 2022 (page 14/14)

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Mobilités durables : reconduction en 2022 du forfait limité à 200 € (accord Caterpillar)

Reconduire en 2022 le forfait mobilités durables limité à 200 €, tel est l’objet de l’accord d’entreprise signé le 14/03/2022 par Caterpillar France et Caterpillar Commercial Services du côté patronal et par FO, la CFDT, la CGT, Solidaires et la CFTC du côté syndical. Cet accord, mis en ligne sur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 246911
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Mixité des Comex : « Le principe du quota est un moyen, mais pas une fin en soi » (Marie-Pierre Rixain)

« À partir du moment où nous imposons des contraintes aux entreprises, et même si j’espère que ce texte sera vu comme un levier de performance et de croissance, nous ne pouvions pas faire reposer uniquement sur les entreprises la question de la non-mixité ou de la féminisation de certains secteurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 247142
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Actionnariat salarié : lancement de Korus 2022, premier plan de Korian (décote 15 %)

Korian lance son premier plan d’actionnariat salarié, Korus 2022, annonce l’entreprise de services d’accompagnement et de soins pour les seniors le 28/03/2022. Les principales caractéristiques de l’offre sont arrêtées par une décision du conseil d’administration en date du 02/12/2021. Elle…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 247134
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Artisanat : 62 % des entreprises directement impactées par le conflit russo-ukrainien (CMA France)

• 62 % des chefs d’entreprise artisanale interrogés disent être directement impactés par le conflit russo-ukrainien ; • 11 % estiment que leur activité est déjà fortement impactée par le conflit. Pour la moitié d’entre eux, ils estiment que leur activité est impactée à moins de 25 % ; • Sur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 247174
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Épargne salariale : « Les représentants de salariés doivent jouer un grand rôle » (S. Mandelbaum, AXA)

« Pour que l’épargne salariale soit accessible au plus grand nombre et que tout le monde y prenne sa place, il faut que les représentants des salariés puissent jouer un grand rôle. Si une entreprise souhaite que le dispositif d’épargne salariale fonctionne, comme les accords d’intéressement…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 247088
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Travail social : lancement d’un plan triennal pour revaloriser le secteur dans la Seine-Saint-Denis

• Revaloriser les métiers du travail social ; • Recruter 450 personnes en trois ans ; • Renforcer la formation  et fidéliser les professionnels du secteur ; Tels sont les trois axes du plan d’action, visant à revaloriser les métiers du travail social, présenté par le département de la…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 247028
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