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Attentat : Le rôle du DRH. Comment préserver le collectif de travail ? (Forum Social Demain le 20/10)

• Marika Bret, responsable environnement de travail de Charlie Hebdo, témoin au procès des attentats de janvier 2015 ; • Philippe Algranti, ancien DRH de Système U qui a eu en charge la gestion de l’attentat de Trèbes en mars 2018 ; Tels sont les deux intervenants du Forum Social Demain «…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 196505
• Publié le 19/10/2020 à 10:53
Branche bijouterie  : signature d’un accord sur l’APLD sans engagement de maintien dans l’emploi

• Mettre à profit les périodes chômées au titre de l’activité réduite pour maintenir et développer les compétences des salariés ; • Une commission de suivi trimestrielle avec l''ensemble des organisations syndicales représentatives pour apprécier l’impact du dispositif APLD sur les entreprises de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 196406
• Publié le 19/10/2020 à 10:49
© DR.
Couvre-feu : l’attestation de déplacement dérogatoire et le justificatif de déplacement professionnel

À compter du 17/10/2020 0h00 un couvre-feu est institué de 21h00 à 06h00 en Île de France et dans huit métropoles : Aix-Marseille, Grenoble, Lille, Lyon, Montpellier, Rouen, Saint-Étienne et Toulouse. Dans ces agglomérations, la circulation pendant la plage horaire de couvre-feu est interdite…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, …
• Article n° 196450
• Publié le 17/10/2020 à 08:00
© DR.
Projet de décret fixant les taux d’alloc. & d’indemnité d’AP des personnes vulnérables à la Covid-19

• Le taux horaire de l’indemnité d’activité partielle est fixé à 70 % de la rémunération brute servant d’assiette de l’indemnité de congés payés elle que calculée à l’article R. 5122-18 du Code du Travail, limitée à 4,5 fois le taux horaire du Smic, pour les salariés de droit privé se trouvant…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 196435
• Publié le 16/10/2020 à 18:41
Mise à jour du protocole sanitaire “entreprises” tenant compte des zones soumises à couvre-feu

Une mise à jour du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 ainsi que des questions-réponses sur les mesures de prévention dans l’entreprise qui tient compte des zones soumises à couvre-feu est mise en ligne sur le site du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 196423
• Publié le 16/10/2020 à 17:21
©  D.R.
« Aujourd’hui, 50 % de nos équipes reviennent sur leur lieu de travail » (Léa N’Guema, Royal Canin)

« Depuis le déconfinement, nos équipes reviennent progressivement sur site, dans la limite de nos capacités d’accueil réduites avec les règles de distanciation. Aujourd’hui, 50 % de nos équipes reviennent sur leur lieu de travail, mais pas forcément cinq jours par semaine. Une application permet…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 196038
• Publié le 16/10/2020 à 14:36
© DR.
Télétravail : « Pas d’obligation de définir des jours, mais d’en débattre dans le dialogue » (É. Borne)

« Nous allons demander aux entreprises, en particulier dans les zones qui font l’objet d’un couvre-feu, de définir un nombre minimal de jours par semaine en télétravail pour les postes qui le permettent. Il n’y aura pas d’obligation d’un nombre de jours minimum de télétravail mais nous demandons…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 196340
• Publié le 16/10/2020 à 13:27
©  D.R.
Ministère de la Justice : les modalités de mise en œuvre du télétravail (JO)

Sont éligibles au télétravail l’ensemble des activités, à l’exception de celles dont l’exercice implique : • Une présence physique dans les locaux de l’administration, notamment en raison de l’accueil du public ou des agents ; • Une présence physique dans les locaux de l’administration…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 196365
• Publié le 16/10/2020 à 13:22
Immobilier : au moins deux heures de formation sur la non-discrimination à l’accès au logement (JO)

• L’obligation de formation continue des professionnels de l’immobilier comprendra à compter du 01/01/2021 au moins deux heures de formation sur la non-discrimination à l’accès au logement et au moins deux heures sur les autres règles déontologiques ; • Avant le renouvellement de leur carte…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 196378
• Publié le 16/10/2020 à 12:04
©  Institut Great Place To Work
Best Workplaces 2020 : Mars France, Extia, Novencia Group, Intuit QuickBooks et Aventim lauréats

• Mars France (catégorie des entreprises de plus de 2500 salariés) ; • Extia (catégorie des entreprises de 1000 à 2500 salariés) ; • Novencia Group (catégorie des entreprises de 250 à 1000 salariés) ; • Intuit QuickBooks (catégorie des entreprises de 50 à 250 salariés) ; • Aventim…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 196253
• Publié le 15/10/2020 à 18:10