Dialogue social & RSE : archives (page 878/1471)

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Castorama : « Tendre à la parité fin 2023 parmi les équipes en vente et dans l’encadrement » (accord)

• Accroître la part des femmes dans les embauches au sein des métiers de la vente en lien notamment avec la féminisation de sa clientèle « aujourd’hui pour moitié féminine » (objectif : atteindre 45 % de femmes parmi les recrutements annuels en CDI dans la filière vente), et la part des femmes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 226227
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Castorama : accord de méthode unanime dans le cadre de la négo QVT et égalité professionnelle

Fixer le cadre méthodologique de la négociation sur la QVT et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : tel est l’objet de l’accord de méthode signé le 07/07/2021 entre la direction de Castorama SAS France (grande distribution de bricolage), et l’ensemble des syndicats de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 226167
• Publié le

Artiste du spectacle : un créateur de festival ne peut pas se prévaloir de la présomption de salariat

Un concepteur de festival ne peut pas se prévaloir de la présomption de salariat accordée aux artistes du spectacle, juge la Cour d’appel de Paris dans un arrêt du 5 mai 2021. • Un concepteur de festival travaille pendant douze mois pour une Association. Il saisit le CPH afin de faire…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 226212
• Publié le

Obligation vaccinale & passe sanitaire : l’inspection du travail non soumise (Q/R. Min. de la Santé)

• Quels professionnels sont soumis à l’obligation vaccinale ? • Pourquoi rendre la vaccination des soignants obligatoire ? • Les travailleurs d’ESAT sont-ils soumis à l’obligation vaccinale ? • Les centres de rééducation professionnelle rentrent-ils dans le champ d’application du passe…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 226177
• Publié le
©  Antoine Remi

Haut Conseil du dialogue social : Christophe Beaux (Medef) remplace Michel Guilbaud

Christophe Beaux est nommé membre du Haut Conseil du dialogue social, en qualité de représentant des employeurs, en tant que membre titulaire et sur désignation du Medef, par un arrêté du 18/08/2021. Christophe Beaux, chargé de la mission de préfiguration de l’EPIC du Mont-Saint-Michel entre…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 226195
• Publié le
©  D.R.

Industries électriques et gazières : Christophe Mapelli rejoint la CSNP en tant que membre suppléant

Christophe Mapelli est nommé membre suppléant de la Commission supérieure nationale du personnel des industries électriques et gazières par un arrêté du ministère de la Transition écologique en date du 04/08/2021. C’est une nomination sur proposition de l’Union française de l’électricité en…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 226186
• Publié le
©  D.R.

Secteur privé non agricole : +6 400 emplois en juillet 2021, après -900 en juin (rapport ADP)

• En France, le secteur privé non agricole enregistre une hausse de 6 400 emplois entre juin et juillet 2021 ; • Il diminue dans les secteurs : - de l’industrie : -800 emplois ; - des services aux entreprises : -200 ; - de l’immobilier : -100. • Il progresse : - dans les services…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 226146
• Publié le
©  D.R.

Fédération française des spiritueux : Thomas Gauthier nommé directeur général

Thomas Gauthier est nommé directeur général de la Fédération Française des Spiritueux en avril 2021, apprend News Tank le 19/08/2021. Il exerce aux côtés de Jean-Pierre Cointreau, président de la FFS. Il est délégué général de la fédération USIPA & Malteurs de France entre 2016 et 2021 après…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 226134
• Publié le

Absence d’entretien professionnel : le salarié doit rapporter la preuve qu’il a subi un préjudice

Le salarié, qui demande des dommages et intérêts pour absence d’entretien professionnel tous les deux ans, doit rapporter la preuve d’un préjudice, juge la Cour d’appel de Versailles dans un arrêt du 19/05/2021. • Un salarié est embauché le 01/03/2007 en qualité de technico-commercial…
Domaine(s) : Formation, Talent Management, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 226132
• Publié le