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Indemnité inflation : mise en place au 25/03/2022 d’un téléservice pour effectuer la demande (JO)

• Permettre aux personnes de plus de 16 ans éligibles à l’aide exceptionnelle de 100€ prévue par l’article 13 de la LFR 2021 (dite « indemnité inflation »), qui ne l’ont pas reçue selon les modalités prévues par le décret du 11/12/2021 d’en faire la demande auprès d’un téléservice dédié à partir…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 246371
• Publié le 25/03/2022 à 13:43
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« Une asymétrie entre les employeurs et les représentants du personnel en France » (P. Portier, CFDT)

« Nous souffrons en France d’une asymétrie entre les employeurs et les représentants du personnel, » déclare Philippe Portier, secrétaire national en charge du dialogue social à la CFDT lors de la table ronde sur le dialogue social organisé par LHH le 22/03/2022 à l’occasion de la publication du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 246256
• Publié le 24/03/2022 à 18:59
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32 % des salariés arrêtés au moins un jour en 2021 (Diot-Siaci)

• 32 % des salariés sont arrêtés au moins un jour en 2021 ; • 23 % des arrêts maladie ne sont pas liés à des raisons de santé ; • Le taux d’absentéisme moyen est de 4,94 % ; • 44 % des arrêts sont liés à la Covid-19 ; • 60 % des salariés craignent que leur métier puisse avoir des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 246293
• Publié le 24/03/2022 à 18:55
©  D.R.
« Impossible de partager durablement la valeur sans partager la gouvernance » P. Ferracci Groupe Alpha

« La codétermination dans l’entreprise, c’est deux choses : une présence non-symbolique des administrateurs salariés dans les conseils d’administration et de surveillance (de 30 à 50 %) et des prérogatives importantes pour les salariés en matière d’organisation du travail », déclare Olivier…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : International, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 245834
• Publié le 24/03/2022 à 18:49
Licenciement licite d’un salarié ayant déménagé à 400km de son lieu de travail (CA Versailles)

Un employeur peut licencier un salarié si celui a déménagé à plus de 400 km de son lieu de travail, juge la Cour d’appel de Versailles dans un arrêt du 10/03/2022. L’employeur peut notamment se fonder sur son obligation de sécurité et son obligation de veiller au repos quotidien de son salarié et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 246283
• Publié le 24/03/2022 à 15:33
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Thomas Audigé chef de l’Igas à partir du 01/04/2022

Thomas Audigé est nommé chef de l’Inspection générale des affaires sociales, à compter du 01/04/2022, à l’issue du Conseil des ministres, le 23/03/2022. Il succède à Nathalie Destais qui occupait cette fonction depuis avril 2017. Thomas Audigé était directeur de cabinet d’Élisabeth Borne…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 246189
• Publié le 23/03/2022 à 18:49
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Retraites : 69 % des Français opposés au relèvement de l’âge de départ à 65 ans (Elabe)

• À l’exception de la retraite à 65 ans, rejetée par 69 % des sondés, les mesures proposées par Emmanuel Macron, notamment celles en faveur du pouvoir d’achat, sont soutenues par l’opinion. Les mesures soutenues sont notamment : - Recruter 50 000 infirmiers et aides-soignants dans les Ehpad (92 …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 246154
• Publié le 23/03/2022 à 18:18
Le non-respect de la liberté d’expression du salarié entraîne forcément la nullité du licenciement

Le non-respect de la liberté d’expression d’un salarié entraîne nécessairement la nullité de son licenciement postérieur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 16/02/2022. Le licenciement ne peut pas simplement être qualifié de licenciement sans cause réelle et sérieuse. • Un salarié est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 246119
• Publié le 23/03/2022 à 14:23
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BDESE : changement de la BDES en base de données économiques, sociales et environnementales (projet)

• Changer la dénomination de la base de données économiques, sociales (BDES) qui devient la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) ; • Fixer les indicateurs environnementaux devant figurer dans la BDESE que l’employeur doit mettre, à défaut d’accord d’entreprise, …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 246072
• Publié le 23/03/2022 à 12:22
Répartition F/H des cadres dirigeants : modalités visant à une répartition équilibrée (projet décret)

• Modalités de calcul et de publication, sur le site internet de l’entreprise (employant au moins 1 000 salariés) et sur celui du ministère chargé du travail, des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants au sens de l’article L. 3111-2 du Code du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 246043
• Publié le 22/03/2022 à 18:58