Dialogue social & RSE : archives (page 1444/1471)

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Salarié protégé : la demande de réintégration peut être formulée par une lettre d’avocat (C. Cass)

« La demande de réintégration formulée par un salarié protégé après annulation par le ministre de la décision de l’inspection du travail autorisant son licenciement, peut valablement être formée par une lettre de l’avocat du salarié, envoyée dans le délai de 2 mois suivant la décision de la…
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• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 105842
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PLF 2018 : le rejet de l’amendement sur les contrats aidés « fragilise le secteur associatif » (Udes)

Pour l’Udes, le rejet par l’Assemblée Nationale de l’amendement II-837 au PLF 2018 contribuera à « fragiliser le secteur associatif ». L’amendement, proposé le 04/11/2017 par le groupe communiste, prévoyait de programmer le financement de 130 000 contrats aidés supplémentaires en 2018, pour un…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 105851
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« Pour le retour du CHSCT » (Cercle Maurice Cohen)

• Le retour du CHSCT dans les entreprises et sa « consécration » dans la loi, • l’extension des délais de consultation des IRP dans les entreprises, • l’opposition aux accords d’entreprise qui pourraient nuire au droit d’information des élus du personnel, • un meilleur accès des IRP à la BDES…
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• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 105839
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Licenciement pour inaptitude d’un salarié protégé : interdiction du cumul des indemnités (C. Cass)

“Le salarié protégé licencié à la fois sans autorisation administrative et en méconnaissance des règles applicables aux victimes d’accidents du travail ne peut pas cumuler l’indemnité due au titre du refus de réintégration dans l’entreprise et celle réparant l’intégralité du préjudice résultant du…
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• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 105823
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Refus d’un accord de préservation de l’emploi : l’employeur doit licencier sans tarder (QPC)

“Les dispositions autorisant l’employeur à licencier un salarié ayant refusé de se voir appliquer un accord de préservation et de développement de l’emploi sont conformes à la Constitution, sous réserve que le licenciement intervienne dans un délai raisonnable” décide le Conseil constitutionnel le…
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• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 105760
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Des aides et un moratoire sur les charges pour les entreprises touchées par I’ouragan Irma

• Un moratoire sur les charges patronales, • une aide d’urgence aux entreprises sinistrées• un élargissement des prêts de la BPI pour le développement outre-mer Telles sont les mesures annoncées par Annick Girardin, ministre aux Outre-Mers, lors du Conseil des ministres du 07/11/2017, en faveur…
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• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 105719
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Entreprises mondiales et protection sociale : publication d’un guide de bonnes pratiques

Un premier « Guide de bonnes pratiques » retraçant les différentes étapes clés relatives aux processus d’élaboration et de mise en œuvre d’un programme de protection sociale pour leurs filiales dans le monde est publié, le 07/11/2017, par les entreprises, membres de la plateforme d’échanges créée…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 105651
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Salarié protégé : protection en cas de candidature annoncée hors protocole préélectoral (C. Cass)

“Le salarié qui, antérieurement à l’envoi de la convocation à un entretien préalable, fait part de son intention de se porter candidat aux cours d’une réunion portant sur l’organisation des élections professionnelles, bénéficie de la protection contre le licenciement” décidé la cour de cassation…
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• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 105654
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Un référent handicap-inclusion dans chaque ministère avant le 10/11/2017

Les ministères du Gouvernement Philippe ont jusqu’au 10/11/2017 pour désigner un haut fonctionnaire en charge du handicap et de l’inclusion, indique une circulaire du 23/09/2017 adressée par le Premier Ministre à l’ensemble des cabinets ministériels. « Je vous demande de désigner au sein du…
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• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 105583
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