Dialogue social & RSE : archives octobre 2025 (page 15/20)

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DHL Express France : Béatrice Renaud DRH

Béatrice Renaud est nommée DRH de DHL Express France, annonce le groupe le 13/10/2025. Elle succède à Antoine Van Der Plassche, qui occupait cette fonction depuis février 2015. Béatrice Renaud est directement rattachée à Philippe Prétat, PDG de DHL Express France, et rejoint le comité de…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 415167
• Publié le
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Accident de trajet : le salarié n’a pas le droit à l’indemnité spéciale de licenciement

Un salarié, victime d’un accident de trajet, n’a pas le droit à une indemnité compensatrice de préavis ni à une indemnité spéciale de licenciement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 24/09/2025. • Un salarié est embauché le 04/01/2001, en qualité de chirurgien-dentiste. Il est victime…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Jurisprudence, Santé - Sécurité, Cabinets d’avocats, …
• Article n° 415139
• Publié le
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Octobre rose : lancement d’un programme interne de sensibilisation par France Mutuelle

Un programme interne pour « sensibiliser, informer et briser les tabous » sur les cancers est déployé par France Mutuelle, à l’occasion d’Octobre Rose 2025, apprend News Tank le 13/10/2025. France Mutuelle renforce aussi son engagement avec des actions ciblées pour ses adhérents accessibles via…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, QVCT, Syndicats de salariés
• Article n° 415123
• Publié le
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Nomination de J.-P. Farandou : « L’Udes déplore la disparition du portefeuille dédié à l’ESS » (D. Cluzeau)

« L’Udes déplore la disparition du portefeuille spécifiquement dédié à l’économie sociale et solidaire. Cette décision envoie un très mauvais signal aux entreprises de l’ESS, à un moment où elles affrontent de fortes tensions économiques et attendent la finalisation de la stratégie nationale de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Dialogue social, Organisation du travail, Syndicats d’employeurs
• Article n° 415090
• Publié le
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Allemagne : salaire horaire moyen à 25,61 € au 2e trimestre 2025 (+5,5 % par rapport à 2024) (IAB)

Le salaire horaire moyen en Allemagne s’élève à 25,61 € au second trimestre 2025, annonce l’IAB dans un rapport publié le 09/10/2025. Cela représente une hausse de 5,5 % par rapport au même trimestre de 2024 où il s’élevait à 24,20 €. Les autres éléments qui ressortent du rapport sont la baisse…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : International, Salaires
• Article n° 414970
• Publié le
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DGAL : Emmanuelle Larivière sous-directrice du pilotage des ressources et des services

Emmanuelle Larivière, inspectrice générale de santé publique vétérinaire, est nommée sous-directrice du pilotage des ressources et des services à la direction générale de l’alimentation du ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, par un arrêté du Premier ministre et de la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 415063
• Publié le
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Ministère du Travail et des Solidarités : Jean-Pierre Farandou ministre

Jean-Pierre Farandou est nommé ministre du Travail et des Solidarités dans le Gouvernement du Premier ministre Sébastien Lecornu le 12/10/2025. Il succède à Catherine Vautrin, qui était ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles depuis le 23/12/2024. Jean-Pierre Farandou…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Formation, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 415023
• Publié le
• Mis à jour le
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« Le capital d’un collaborateur réside dans ses compétences » (Catherine Chavanier, CDC Habitat)

« Nous parlons souvent de “skill-based organization”. Au sein du groupe, cela rejoint directement notre démarche de gestion dynamique des compétences. Cette approche repose sur l’idée que le capital d’un collaborateur réside dans ses compétences et que notre rôle, en tant qu’entreprise, est de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, GEPC/GEPP, …
• Article n° 414973
• Publié le

Groupama : « Nous rejetons fermement l’hyper-individualisation salariale » (T. Comiti-Clémençon, CFDT)

« Nos revendications principales portent sur une augmentation collective des salaires pour tous les salariés du groupe. Cette augmentation doit être suffisante pour compenser la baisse du pouvoir d’achat que subissent tous les salariés. Bien que le dialogue social soit généralement bon sur de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Négociations, Syndicats de salariés
• Article n° 414862
• Publié le