Dialogue social & RSE : archives mai 2025 (page 14/15)

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©  Philippe Chagnon / Cocktail Santé Philippe Chagnon / Cocktail Santé

Représentativité : « Nous espérons que le Conseil d’État rétablira la situation » (Michel Picon, U2P)

« Nous avons mené une mesure de représentativité, et cela a confirmé nos soupçons de longue date : lorsque l’on additionne les salariés déclarés par le Medef, la CPME et l’U2P, le total dépasse le nombre de salariés du secteur privé. Ces trois organisations représentent à peine 30 % des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE, Dialogue social, …
• Article n° 396786
• Publié le
©  Institut syndical européen

Rapport « Les coûts de la dépression attribuables aux RPS en 2015 » (CES)

« Les coûts totaux annuels de la dépression attribuables à l’exposition à des RPS (risques psychosociaux) au travail sont estimés entre 44,7 à 103,1 Md€ PPA pour l’ensemble de la population active de l’EU28 en 2015 », d’après une étude de l’Institut syndical européen - le centre de recherche et de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : International, Santé - Sécurité, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 397207
• Publié le

RPS : des coûts estimés entre 44,7 à 103,1 Md€ PPA dans l’EU28 en 2015 (Étude CES)

« Les coûts totaux annuels de la dépression attribuables à l’exposition à des RPS (risques psychosociaux) au travail sont estimés entre 44,7 à 103,1 Md€ PPA pour l’ensemble de la population active de l’EU28 (Union européenne des Vingt-huit) en 2015 », d’après une étude de l’Institut syndical…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : International, Santé - Sécurité, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 397145
• Publié le
©  D.R.

Groupe Apicil : renforcement de l’accessibilité des services numériques

Rendre accessibles ses plateformes digitales aux utilisateurs en situation de handicap, tel est l’objectif annoncé par le Groupe Apicil, acteur de la protection sociale basé en Auvergne-Rhône-Alpes le 30/04/2025. « Les principaux sites du groupe ont déjà été adaptés, avec des taux de conformit…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Marque employeur , QVCT, …
• Article n° 397183
• Publié le
©  NTRH

Exclusif Seniors : « Nous avons trop longtemps roulé à contresens » (Astrid Panosyan-Bouvet)

« Le sujet de l’emploi des seniors est devenu plus important que jamais parce qu’il y a des vies humaines derrière les statistiques. Depuis les années 80, nous nous sommes trop souvent accommodés de voir des femmes et des hommes sortir du marché du travail dès 50 ans. C’est un immense gâchis…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, …
• Article n° 397098
• Publié le
©  D.R.

CCN : extension de dix accords et avenants (entreprises du bâtiment, audiovisuel…)

Les dispositions de dix accords et avenants sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés des CCN concernées, par deux arrêtés publiés au Journal officiel les 02 et 03/05/2025. Sont notamment étendus : • L’arrêté du 29/04/2025 portant extension d’un avenant à la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Branches, …
• Article n° 397140
• Publié le

Barème Macron : un seul tableau est applicable à compter de 11 années complètes d’ancienneté

Le montant minimal de l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse est celui qui est fixé dans le tableau pour les entreprises employant plus de 11 salariés à compter de la onzième année complète d’ancienneté, quel que soit l’effectif de l’entreprise, juge la Cour de cassation dans…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Management , Cabinets d’avocats, …
• Article n° 397079
• Publié le
©  D.R.

Retraites : les règles d’indexation pour diminuer la sensibilité du système à la croissance (Insee)

« Si on souhaite éviter l’augmentation de la part des dépenses de retraite dans le PIB, il faut que la référence aux salaires soit contrebalancée par des prises en compte directes, via des coefficients correcteurs, de l’évolution démographique ou de la cible de dépenses que l’on souhaite…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Développement des carrières, Temps de travail, …
• Article n° 397014
• Publié le