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Hospitalisation privée, thermalisme, branche ferroviaire : les OP reconnues représentatives (arrêtés)

• Dans la branche de l’hospitalisation privée (IDCC n° 2264) et du thermalisme (IDCC n° 2104) les organisations professionnelles d’employeurs suivantes sont reconnues représentatives : - Fédération de l’hospitalisation privée (FHP) : poids de 58,92 % ; - Syndicat national des établissements et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 231835
• Publié le 20/10/2021 à 15:00
© DR.
Eval. des systèmes de retraite 2021 : la France 21e sur 43 (-1) « faute de réelle réforme » (Mercer)

• La France perd une place et se retrouve 21e (vs. 20e en 2020 et 18e en 2019). La valeur globale de son indice est passée de 60 à 60,5 : sa position reste moyenne à cause d’un système dont « l’équilibre financier à long-terme reste extrêmement fragile (fonction de l’équilibre démographique et de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, International, Retraites, …
• Article n° 231787
• Publié le 20/10/2021 à 13:11
©  D.R.
Rapport Rocher : 14 propositions pour une gouvernance plus responsable des entreprises

• Faciliter l’appropriation par le plus grand nombre des dispositifs de la loi Pacte au sein du monde économique et éducatif ; • Crédibiliser les dispositifs de la raison d’être de la société à mission de la loi Pacte afin de prévenir les risques de « purpose washing » et d’en accroître…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, International, Pouvoirs publics, …
• Article n° 231732
• Publié le 20/10/2021 à 10:35
©  D.R.
Assurance : +1 % soit 1 500 salariés supplémentaires en 2020 

• Les effectifs de la branche Assurance affichent la plus forte croissance de la décennie : +1 %, soit 1 500 personnes supplémentaires et 149 100 salariés au total le 31/12/2020.  • Un turnover en baisse : 9,6 % contre 10,9 % en 2019.  • 15 060 personnes recrutées soit un taux de renouvellement…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 231748
• Publié le 19/10/2021 à 18:54
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Finance, conseil : un accord-cadre pour poursuivre la promotion de l’emploi des personnes handicapées

• Sécuriser des parcours professionnels, • Mobiliser les entreprises et les branches, • Accroître l’insertion professionnelle durable des salariés en situation de handicap. Tels sont les objectifs de nouvel accord-cadre de partenariat national pour la période 2021-2023 signé par l’Opco…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 231292
• Publié le 19/10/2021 à 18:52
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« Le dialogue social possède les outils pour faire face aux enjeux de l’avenir » (Franck Morel)

« Les enjeux sont grands pour les années à venir : trouver la juste place du télétravail, répondre à la problématique des métiers en tension et répondre à la question du partage de la valeur ajoutée. Le dialogue social possède les outils pour faire face à ces enjeux. L’actualité nous en donne une…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 231713
• Publié le 19/10/2021 à 18:47
©  D.R.
Absentéisme et télétravail sont-ils les marqueurs d’une tendance à la désaffiliation ? (H. Landier)

Les organisations humanitaires intervenant après une catastrophe savent qu’elles auront à se heurter à une période difficile. En effet, l’aide de première urgence ayant cessé d’être la priorité, il faut maintenant reconstruire, sachant que « l’après » ne saurait être intégralement la reproduction…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 231414
• Publié le 19/10/2021 à 17:40
©  ANDRH
« Pour 74 % des professionnels RH, une réforme de la formation est nécessaire » (A. Richard, ANDRH)

« Pour 74 % des professionnels RH, une réforme de la formation est nécessaire. La partie administrative est considérée comme lourde depuis la dernière réforme avec beaucoup d’interlocuteurs et la compétence est différente selon les organismes de prise en charge. Le sujet de la formation…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 231683
• Publié le 19/10/2021 à 17:06
Rémunération variable : la clause doit distinguer la rémunération et les congés payés inclus

La clause relative à la rémunération variable, qui inclut les congés payés dans cette rémunération, doit distinguer la part de rémunération correspondant au travail et celle correspondant aux congés, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 13/10/2021. Sinon, elle n’est pas opposable au salarié…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Lois & Réglements
• Article n° 231695
• Publié le 19/10/2021 à 15:32
©  D.R.
« 35 % des salariés ont été confrontés à des faits religieux sur leur lieu de travail » (É. Borne)

« L’entreprise est un lieu de socialisation, de discussions et d’interactions, dans lequel les salariés sont aussi des individus, avec leurs espoirs, leurs convictions, leur croyance ou absence de croyance. On observe que les acteurs de l’entreprise sont souvent confrontés à la question de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Négociations, …
• Article n° 231618
• Publié le 18/10/2021 à 20:14